面向分层组织的多粒度三支决策评价问题研究

发布时间：2023-05-10 18:11

　　日常生活中,很多大型组织机构中的成员对象之间往往具有粒度层级关系,即低粒度层次的某些对象在组织结构上属于后继的高粒度层次的某一个对象。如何评价这些成员对象是大型集团管理者急需解决的一个问题。因此,本文针对具有层级关系特点的分层组织机构中成员的评价问题展开了研究,提出了面向分层组织的多粒度三分类评价模型。论文工作主要包含以下几点:(1)结合生活中的“第一印象”这一概念,提出了预评价(预分类)策略,该策略的主要思想是比较所有对象每个评价指标值的相对好坏,也就是说比较在某个标准里哪些对象比另一些对象好。预评价是一种定性评价方法。(2)在对每个粒度层次的对象评价的过程中,结合评价结果标准、收益标准、消耗标准和不单调标准这四类标准的特点,并与三支决策思想结合,在逼近理想点排序法(TOPSIS)的基础上,提出了一种改进的三支决策TOPSIS方法(TWD-TOPSIS)。(3)最终的评价结果由定性评价方法预评价和定量评价方法TWD-TOPSIS综合得到。在这一步我们借鉴了多准则排序的思想,按照两种评价方法的评价结果相不相同将所有对象分到两个集合中,随后使用本文提出的策略得到最终的评价结果。(4)我们...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 多粒度
        1.2.2 多目标决策
        1.2.3 铝电解生产研究现状
    1.3 论文主要工作
    1.4 论文组织结构
第2章 理论基础
    2.1 逼近理想点排序法
    2.2 层次分析法
    2.3 评级制和三支决策
    2.4 多准则排序
    2.5 本章小结
第3章 基于TOPSIS的三支决策评价模型
    3.1 模型框架
    3.2 模型定义
        3.2.1 预评价(预分类)
        3.2.2 改进的TOPSIS三支评价方法(TWD-TOPSIS)
    3.2 实验分析
    3.4 本章小结
第4章 基于多准则三分类的多粒度评价模型
    4.1 模型框架
    4.2 模型定义
        4.2.1 预评价
        4.2.2 TWD-TOPSIS评价方法
        4.2.3 综合评价方法
    4.3 实验分析
        4.3.1 数值实验
        4.3.2 对比试验
    4.4 本章小结
第5章 总结与展望
    5.1 总结
    5.2 未来工作
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果



本文编号：3813254