论述准员工的面试技巧

　　面试是准员工可能都会遇到的问题，面试前，首先要从网站中搜索我们即将选择的这家企业的基本情况，从中了解企业的发展、企业的文化。

　　简历是面试时必不可少的工具，准员工在制作简历时可能会遇到一些问题:①信息少。②照搬老套路的模板，缺乏自己的东西。③信息失真。所以企业在针对这些问题的时候也会有一些对策，比如在面试时，企业会出一些测谎题来对面试人员信息的真实性加以考证，如果存在虚假信息的话，这说明你对这家企业的重视程度还不够。还有些简历个性过头，这是应聘当中的大忌，这样的人和简历都不会被企业所接受。

　　在简历当中，一个准员工可以尽量多写一些个人的实践经验，曾在哪些方面有所锻炼、有所收获，这些要远远好过于那些干巳巳的流水帐式的自我介绍。再者，简历当中切忌"自揭其短"，比如懒惰、做事马虎、不爱交流这样的缺点不宜写人简历，因为企业需要的是勤奋上进、事无巨细的工作态度和擅长沟通交流的工作能力，所以这样的"自揭其短"会让每一个用人单位都将把你拒之门外。

　　简历当中的两大忌讳"一是忌‘说真话'，二是忌‘说假话'"。"说真话"很容易让招聘单位发现你的缺点所在。如"说假话"，又会弄巧成拙，让人觉得你不诚实。

　　参加企业面试时会碰到自我介绍的问题，在自我介绍中不要盲目叙述，应抓住有限的时间，把简历中最为关键的问题概括总结性的加以复述。这样的自我介绍才会在面试之初给企业留下良好乃至深刻的印象。

　　面试时，着装应大方、得体，笔耕文化传播，脱掉学生气质较浓的休闲装，穿着比较正式的服装，比如西服。男生要打领带，胡须要及时刮掉，头发不宜过长，这是一个礼仪规范问题。女生最好不要素面朝天，应加以妆容上的简单修饰，这样是对招聘单位最起码的尊重，而且能体现出对企业的重视程度。进入面试场地时一定要注意礼貌问题，而且要抬头挺胸，显示出足够的信心，这样无形中就赢得了→个与企业继续交流的机会。

　　企业面试人员在进行提问时，首先要问一些专业基础知识方面的问题，这样就需要准员工在牢固掌握专业知识的前提下进行临场的有效发挥，接下来企业还要提出一些考察人们逻辑思维应变能力的题目，人们往往遇到这类问题的时候会暗自揣测企业的出题用途，其实这类问题根本没有一个正确答案，你的最终表现能印证出你的判断能力、反应能力和想象力。试图推测和揣测企业用途的人，往往表现出他有一些自卑倾向。还有一些企业的面试会考察个人的心理承受能力，它出的一些问题在有意的去打击你，假如你能表现出镇定自如、从容不迫的态度，这样的面试才会容易通过。

　　以上是在一个准员工在面试时可能会遇到的一些问题和处理办法，面试的过程应该采取一些巧妙的方法来规避错误的出现，争取有一个圆满的面试结果。另外，我们在参加面试的过程中不要进行一种单向的交流，应该也适当的提出一些问题来问考官，但这是在查找和了解该企业发展概况的前提下进行的，如果能得到企业考宫的好感和认可，之后再试图提出关于薪资报酬的问题。薪资问题其实也是我们值得去关注的问题，不能太放松对于自身价值的一种要求，避而不谈是不可取的，只要讲究策略，跟企业进行交流是非常必要的。

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