中建股份股权激励方案设计及经济后果案例分析

发布时间：2023-03-05 21:30

　　委托代理问题一直是现代企业制度中的“一道鸿沟”,究其根本是企业经营权与所有权的分离。拥有公司所有权的股东与掌握公司实际经营权的管理层之间在很大程度上存在着利益背离,从而在经营管理中难免产生冲突。为了改善这一问题,公司所有者们一直在探求一种可以缓解委托代理问题所带来负面影响的方法。而股权激励制度作为一种长期激励机制,能够协同公司、公司股东和公司管理者三方的利益,令经营者参与到企业最核心的利益分配中去,进而促使其关注公司绩效和公司价值的增长与发展,重视公司的长期利益与短期效益的结合,促进企业长久健康的发展。2006年,我国“股权分置”改革完成,同时与股权激励有关的政策法规也在逐步完善,意味着我国政府相关部门对股权激励的重视,我国股权激励市场开始趋于成熟,这有利于激励我国企业实施股权激励。中国建筑股份有限公司(以下简称“中建股份”)作为我国建筑行业的领先者,率先在2012年出台了第一期股权激励草案,在2013年正式实施,其后在2016年和2018年开始实施第二期和第三期股权激励,是我国为数不多成功完成股权激励的企业,也是我国目前体量最大的实施股权激励的建筑业国企上市公司。对其进行研究,可以为...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1.绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的及意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究概况
        1.2.2 国外研究概况
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容、思路及研究方法
        1.3.1 研究的主要内容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
    1.4 研究的创新与不足
        1.4.1 研究的创新点
        1.4.2 研究的不足
2.股权激励相关理论与制度背景分析
    2.1 股权激励的理论基础
        2.1.1 委托代理理论
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 激励理论
    2.2 股权激励的相关理论与公司绩效的关系
        2.2.1 股权激励概念及影响因素
        2.2.2 股权激励对公司绩效影响机理
    2.3 我国股权激励实施现状分析
        2.3.1 我国股权激励的相关制度
        2.3.2 我国公司股权激励实施现状
        2.3.3 建筑行业股权激励实施概况
3.案例介绍
    3.1 中建股份公司概况
    3.2 中建股份股权激励实施背景
    3.3 公司股权激励基本情况
        3.3.1 一期股权激励方案
        3.3.2 二期股权激励方案
        3.3.3 三期股权激励方案
4.中建股份三期股权激励特点分析
    4.1 中建股份股权激励完成情况
        4.1.1 一期股权激励完成情况
        4.1.2 二期股权激励完成情况
    4.2 中建股份股权激励方案对比分析
        4.2.1 三期方案的总体评价
        4.2.2 三期方案具体要素对比
    4.3 .中建股份股权激励方案总结
5.中建股份股权激励的经济后果分析
    5.1 非财务因素分析
        5.1.1 对公司管理层行为的影响分析
        5.1.2 对公司人才结构的影响分析
        5.1.3 对公司研发的影响分析
        5.1.4 对公司口碑提升的影响分析
    5.2 财务因素分析
        5.2.1 经营性指标
        5.2.2 发展性指标
        5.2.3 盈利性指标
6.研究结论与对策建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 方案的可取之处
        6.1.2 方案的不足之处
        6.1.3 方案的优化
    6.2 案例启示与对策建议
        6.2.1 完善方案设计
        6.2.2 完善公司内部治理
        6.2.3 完善公司外部环境
参考文献
致谢



本文编号：3756953