泰格医药员工持股计划对企业创新与绩效的影响研究

发布时间：2023-04-11 21:00

　　员工持股计划的理念自上世纪五十年代提出以来,在西方国家经过70余年的实践检验已得到广泛应用。我国员工持股计划起步较晚,且在推广前期由于配套制度不完善、监管不到位等原因屡遭挫折,甚至被数度叫停。直至2014年后,我国针对员工持股计划出台了一系列指导与支持政策,对其进行了更为严格的规范和监管,员工持股计划才得以逐渐普及。学术界关于该领域的研究也逐渐丰富,但现有研究多集中于方案设计、实施效果以及对企业绩效的影响等主题上,对员工持股计划与企业创新的关系研究不足,且都偏重于实证分析。在当前国家大力倡导科技强国、推动创新驱动发展战略以迎接全球性挑战的背景下,企业作为创新的主体,探讨其实施员工持股计划对企业创新与绩效的影响是十分重要的课题。本文首先通过梳理国内外有关员工持股计划、企业创新、企业绩效的文献,在现有学者的经验基础上,结合委托代理理论、人力资本理论、技术创新理论和竞争优势理论,构建了“员工持股——企业创新——企业绩效”的传导路径,分析了员工持股计划影响企业创新进而影响企业绩效的内在机理。其次,本文选取在生物医药行业中较早开始连续推行员工持股计划,并且授予对象主要为核心技术人员的泰格医药作为...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 企业创新影响因素研究
        1.2.2 员工持股计划对企业创新的影响研究
        1.2.3 员工持股计划对企业绩效的影响研究
        1.2.4 企业创新对企业绩效的影响研究
        1.2.5 文献述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 概念辨析及理论基础
    2.1 员工持股计划
    2.2 企业创新
        2.2.1 企业创新的基本特征
        2.2.2 企业创新的衡量指标
    2.3 相关理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 技术创新理论
        2.3.4 竞争优势理论
    2.4 员工持股计划影响企业创新与绩效的机理分析
        2.4.1 员工持股计划影响企业创新的机理分析
        2.4.2 企业创新影响企业绩效的机理分析
3 泰格医药员工持股计划案例介绍
    3.1 CRO行业概述
    3.2 泰格医药公司概况
        3.2.1 公司简介
        3.2.2 泰格医药股权结构
    3.3 泰格医药员工持股计划方案介绍
        3.3.1 第一期员工持股计划
        3.3.2 第二期员工持股计划
        3.3.3 第三期员工持股计划
    3.4 泰格医药实施员工持股计划动因分析
        3.4.1 外部因素
        3.4.2 内部因素
4 泰格医药员工持股计划对企业创新的影响分析
    4.1 泰格医药员工持股计划对创新投入的影响
        4.1.1 研发资金投入
        4.1.2 研发人员投入
    4.2 泰格医药员工持股计划对创新产出的影响
    4.3 行业对比分析
        4.3.1 创新投入对比分析
        4.3.2 创新产出对比分析
5 泰格医药员工持股计划下企业创新对企业绩效的影响分析
    5.1 核心竞争力分析
        5.1.1 降低研发成本,提高研发效率
        5.1.2 改善服务质量,提升客户满意度
        5.1.3 打造行业领先优势,巩固市场竞争地位
    5.2 竞争优势效果分析
        5.2.1 提升品牌效应
        5.2.2 扩大市场占有率
        5.2.3 增强投资者信心
    5.3 企业创新作用下的财务绩效分析
        5.3.1 盈利能力分析
        5.3.2 成长能力分析
6 结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
参考文献
致谢



本文编号：3789741