跨国公司劳工地方认同特征及机制研究 ——郑州富士康案例

发布时间：2025-01-09 03:17

　　劳工是企业的重要组成,是可以积极塑造经济景观的能动性因素,其价值不仅通过企业—企业或企业—地方生产关系产生,也由劳动过程决定,劳工的素质与活力是企业和地方发展的根本动力。我国拥有十分丰富的劳动力资源,但是庞大劳动人口在促进经济发展的同时也展示出众多问题,劳工在解决温饱问题之外对精神层面的关注日益增多,就业选择已不仅仅关注金钱,对地方的认同状况等也成为其重要的价值取向。但是以往对地方认同的研究中,国内外人文地理学者主要围绕休闲—游憩场所、主题餐厅、传统村落等“正式”场所展开,劳动力因素在企业等“非正式”场所的地方认同状况并没有被放在重要位置加以考虑,只是将其作为一个影响企业布局的区位因素关注其经济问题,对社会问题关注较少。大型劳动密集型跨国公司富士康,国内员工人数已达百万。郑州富士康作为园区核心企业,劳工人数常年最低保持在12万人左右,高峰期达到30余万,劳动力市场弹性特征明显。因此,研究郑州富士康的劳工地方认同状况对富士康乃至中国其他企业都具有重要示范意义。基于此,本文以地方认同理论为指导,以郑州富士康作为典型案例,在经济全球化背景下从劳工心理微观层面出发,探讨特定时期、特定地方跨国公司...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

跨国公司劳工地方认同特征及机制研究——郑州富士康案例41.2.2技术路线图1-1技术路线图

图5-1理论模型

跨国公司劳工地方认同特征及机制研究——郑州富士康案例48图5-1理论模型5.2研究假设国内外对员工安全感的研究已经很多，员工安全感对企业的管理与发展存在着重大的影响。早期对员工安全感的研究主要集中在对员工不安全感的界定上，主要是两方面的界定，一方面是，员工对是否会失去这个工作焦虑....

图5-2假设模型构建5.3研究设计

跨国公司劳工地方认同特征及机制研究——郑州富士康案例50图5-2假设模型构建5.3研究设计采用结构方程模型分析郑州富士康劳工地方认同状况的影响机制，探讨(直接和间接)影响富士康劳工地方认同机制的因素以及对劳工地方认同影响的程度。本研究将个人因素、社会因素、员工安全感、企业满意度、....

本文编号：4025064