上市高新技术企业管理层人格特征对科研投入的影响研究
发布时间：2014-08-19 17:33
1.导论
1.1研究背景
(1)企业研发活动的重要性日益突出
世界经济合作发展组织（OECD)的数据显示，中国研发投入自2002年起连续6年居世界第六，且增长速度惊人，远高于美、日、英、法等世界发达国家。且中国研发人员数量也在迅速提升，居世界第二位，仅次于美国，中国在世界研发体系中的地位不断提高。同时，中国科技部2008年的科技统计报告显示，企业的研发经费占全国的70.4%、已成为了我国研发活动的主体。
随着经济全球化和市场竞争越来越激烈，企业己经意识到研发活动对其在激烈竞争中保持快速成长及长期发展的重要性。由于企业对新产品、新工艺和新流程的投资经常是企业未来竞争优势的动因可见，高管团队在企业研发投入决策中扮演者灵魂的角色，高管团队的能力和行为影响着企业研发投入水平的高低，因此，本文着重分析高管团队特征对企业研发投入的影响。，作为企业技术创新绩效的重要资源，企业的研发活动成为企业获取和保持长期竞争优势的重要来源，尤其是对于高新技术企业。高新技术企业要想获得长远发展，只有进一步加强对研发活动的关注与投入，以增强自身的竞争力。
(2)企业研发活动的运作离不开高管团队
作为企业幵展研发活动和创新活动的主要决策者和组织者，企业高层管理人员的重要性和关键性不言而喻。随着科学技术的高速发展，企业面临的经营环境日益复杂，这对企业传统的管理形式和组织结构提出了严峻的挑战。快速变化的市场环境要求企业管理层做出快速、准确的决策，而要做到这一点光靠单个的管理者是无法实现的，因为单个的管理人员由于其所具备的专业知识和技能有限，并不能很好地做出企业经营过程中的所有复杂决策。而通过高管团队的形式来做出决策能很好地解决这个问题，因为来自各个部门的高管由于具备的知识技能不同，考虑事情的角度各不相同，这样就能使不同门类的知识彼此交叉、融合，从而做出更加周全、准确的战略决策以实现企业价值的最大化。
1. 2研究意义
本文基于产权视角将高管团队人口特征与企业研发投入联系起来，实证研究国有控股上市公司和非国有控股上市公司高管团队人口特征对企业研发投入的影响机制，具有以下重大理论价值和现实意义：
(1)企业已成为研发活动的主体，但是从目前国内已有的研究来看，有关企业研发投入的影响因素主要停留在企业外部环境等宏观层面上，而从高管特征等微观角度的有关研究明显不足，本文关于高管团队人口特征对企业研发投入的影响研究能够增加微观层面相关研究的实证证据。
(2)已有的相关研究中，有的只研究高管团队人口特征对企业研发投入的影响，有的只研究CEO个人特征对人口特征对企业研发投入的影响，而很少将两者进行对比分析。本文将两者进行对比研究，能够进一步证明高层梯队理论在中国的适用性。
(3)我国学者对不同所有制企业高管团队的研究比较缺乏，本文基于产权视角，将分别研究国有控股上市公司和非国有控股上市公司高管团队人口特征对企业研发投入的影响，指出两种产权性质下影响企业研发投入的高管具体特征的不同，以及影响程度的差异，为不同产权性质企业的高管团队配置提供了依据，有利于企业合理配置高管成员以使企业长期发展。
1.3研究内容与框架
本文基于产权视角，分别研究国有控股上市公司和非国有控股上市公司高管团队人口特征对企业研发投入的影响，通过对比揭示国有控股上市公司和非国有控股上市公司影响研发投入决策的髙管人口特征的不同，分别为国有控股上市公司和非国有控股上市公司进行高管配置提供一定的依据。本文是大体结构分为以下六个部分。
第一章，导论。介绍了本文的研究背景、研究意义、研究框架和研究方法。
第二章，文献综述。分别介绍了高管团队人口特征对企业研发投入影响的国内外已有研究，并对已有相关研究进行评述。
第三章，理论分析。首先对本文的理论基础高层梯队理论进行介绍，基于高层梯队理论对高管人口特征对研发投入的影响机制进行了理论分析，接着进一步基于社会类化理论和信息决策理论分析高管团队人口特征异质性对研发投入的影响，建立本文的理论分析模型。
第四章，研究设计。对本文的研究提出相应的假设，同时介绍本文样本和指标的选取，构建实证研究模型。
第五章，实证检验。对高管团队人口特征对企业研发投入的影响分别按国有控股上市公司和非国有控股上市公司进行实证检验，包括描述性统计、相关性分析及回归分析。
第六章，研究结论。对本文的实证结果进行总结，得出本文的研究结论，提出建议。同时介绍了本文的主要创新和局限性，以及未来的研究方向。
本文的结构框架如图1.1所示
2.文献综述
本文编号：8408
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