上市高新技术企业管理层人格特征对科研投入的影响研究(2)
发布时间：2014-08-19 17:33
2.1高管团队人口特征对企业研发投入的相关研究成果
20世纪80年代以前，有关高管团队（Top Management Team)的研究一般只局限于理论的描述和推导，而没有从经验上进行证实。而且有关高管特征的最初研究几乎全部只关注于单个领导者，主要研究的是高管个体对组织战略选择和绩效的影响。1984年，Hambrick和feson2首次将高管人口统计学概念延伸到对高管团队构成（如性别、年龄、受教育程度、经济状况）与公司战略决策（如产品创新、购并、设备更新等）之间的关系研究，从而拉开了有关高管团队人口特征与公司战略选择、公司绩效之间关系研究的序幕。
2.1.1高管年龄与研发投入
一般来说，年轻的管理者与年长的管理者由于成长环境、职业经验等方面的差异，导致他们在工作中将表现出不同的看法和行为。Taylor (1975)3认为，年长的管理者由于体力、精力、学习能力、推理能力等下降，其适应环境变化及信息整合的能力也较弱，因此，他们决策时更多的是靠过去的职业经验，且不愿意采取冒险行为。
国内外多数研究表明，高管年龄与企业的研发投入水平存在负相关关系。Dechow & Sloan (1991) 为，高管团队的平均年龄越大，越倾向于规避风险，与年长的管理者相比，年轻的管理者由于成长环境和所受教育方式不同，他们在工作中将表现出不同的价值观和风险偏好，年轻的管理者对其职业前景有更长的预期，因此他们在工作中更加喜欢冒险，将会增加研发投资。Wiersema&Bantel (1992) 3的研究也发现，高层管理者的平均年龄越大，其越倾向于规避风险，从而较少改变企业的战略决策，相反，年轻的管理者则更愿意创新。Barker & Mueller (2002) 6通过研究CEO特征与企业研发投入之间的关系，其结果也表明，CEO年龄与企业研发支出存在负相关关系。
然而，Flood等（1997)'的研究结果却不同，其通过研究发现，年长的管理者对企业自身情况和市场全局具有更为深刻的了解和认识，在做出决策时，他们通常能够综合考虑企业各方面的影响因素，从而做出更加合理、准确的战略选择，使得其企业的产品创新性也更强。
2.2高管团队异质性与企业研发投入的相关研究成果
高管团队的异质性是指高管团队成员在年龄、任期、知识等方面的差异性，高管团队的异质性影响了团队成员间的一致性、交流频率和沟通效果等，进而将对企业战略决策产生影响。对于高管团队异质性与企业研发投入之间的关系，国内外学者存在不同的观点。
(1)正相关性研究
Hambrick & Mason (1984) 指出，高管团队成员的异质性意味着他们在价值观、认知模式等方面存在差异，这使得团队在做出决策时，能够得到成员从不同来源收集到的信息，在拓宽整个团队视野的同时也使得团队能够识别出更多的机会，从而提升整个团队解决问题的能力，因此，异质性程度高的团队更适合处理非结构化、创造性的问题，创新导向将更明显（Carpenter,2004) 25。Simons (1999) 2?也认为，高管团队的异质性使得成员看待问题时将产生不同意见，引发成员间的积极讨论，包括对企业内外部环境存在的机会和风险、企业自身的优劣势、各种决策方案利弊的深入分析，从而有利于高管团队做出高质量的、创新性的战略决策，提高整个团队解决问题的能力。Ferries (2001) 通过研究高管团队人口特征与企业制定的一系列战略之间的关系，结果发现，高管团队的异质性程度越高，企业竞争战略频率越大，且越倾向于首先釆用进攻型战略，并且，随着团队异质性的增加，企业釆取的这种进攻型战略也越复杂。
马富萍，郭晓川（2010) 通过实证研究高管团队异质性与企业技术创新绩效之间的关系发现，高管团队的学历、职业背景及任期的异质性越大，企业技术创新绩效则越大。肖久灵（2006) 29以华东地区86家企业作为研究对象，对高管团队组成特征与团队效能的关系进行实证研究，研究结果表明，企业应该充分考虑年龄、任期、教育背景等因素，保持团队组成的异质性，才能有效提高整个高管团队的工作效率、决策效率和企业利润率，从而提高高管团队效能。
3.理论分析.................................15
3.1相关概念的界定..........................153.1.1高新技术企业的界定....................15
3.1.2高管团队及其人口特征的界定............16
3.2高层梯队理论.............................17
3.2.1高层梯队理论的提出背景及基本观点.......18
3.2.2国内学者的高层梯队模型.................20
3.3社会类化理论与信息决策理论...............21
3.3.1社会类化理论...........................21
3.3.2信息决策理论...........................22
3.4高管团队人口特征对企业研发投入影响的理论分析..........23
3.4.1高管团队人口特征对研发投入的影响机制................23
本文编号：8408
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