上市高新技术企业管理层人格特征对科研投入的影响研究(4)
发布时间：2014-08-19 17:33
本文在总结前人研究成果的基础上，基于产权这一独特的视角，以我国上市高新技术企业为样本研究高管团队人口特征对企业研发投入的影响。由于我国特殊的制度背景，产权性质的不同将在一定程度上影响企业高管的行为选择，对国有控股企业和非国有控股企业分别进行研究，有利于我们了解不同产权性质的企业在高管聘用及岗位安排等方面，需要综合考虑对战略决策可能产生影响的一些高管团队的不同人口特征，从而提高企业战略决策的效率和效果。
6. 1.1不同产权性质企业高管团队人口特征对研发投入的影响结论
(1)非国有控股上市公司高管团队人口特征对研发投入的影响结论
①高管团队平均年龄与研发投入显著负相关，而团队年龄的异质性与研发投入没有显著关系。该结论说明与年轻的管理者相比，年长的管理者在制定战略决策时将会更保守，他们倾向于规避风险高的研发投资。并且，对于我国非国有控股上市公司，团队年龄的异质性对企业研发投入没有显著的促进作用。
②高管团队平均任期与研发投入显著正相关，而团队任期异质性与研发投入没有显著关系。可见，对于我国非国有控股上市公司，任期长的高管对组织内外部环境有更加深刻和清晰的了解，更能把握和识别企业面临的机遇和风险，使得任期长的高管更倾向于研发投资。与团队年龄的异质性一样，团队任期的异质性对企业研发投入也没有显著的促进作用。
③高管团队平均学历与研发投入正相关，且团队学历异质性与研发投入也显著正相关。高管的学历能在一定程度上代表其专业水平和认知能力，高管团队的平均学历越高，说明整个团队的洞察力、信息处理能力越强，其在战略制定过程中也更愿意运用自己深厚的专业知识分析和判断研发活动所带来的收益和风险，从而有利于企业的研发投入。同时，不同学历水平的高管在处理问题时的态度和观点不同，在战略制定过程中，不断会有新观点、新信息出现，使得战略制定考虑的因素更加周全，有利于积极、创新战略的制定。
参考文献（略）
本文编号：8408
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