事业单位法治的盲区:辞职难与高额违约金之反思

发布时间：2018-06-21 22:25

  本文选题：事业单位 + 法治　； 参考：《东南大学学报(哲学社会科学版)》2017年05期

【摘要】：辞职难与高额违约金问题让事业单位法治陷入盲区,现有实践无论在意思自治、立法规制还是司法纠偏层面,整体上都呈现出一种反法治的恣意状态。在与多重价值的博弈中,作为一种基本人权和宪法权利的辞职权始终处在基础地位,事业单位的特殊目的和服务期约定皆不能阻碍辞职权之实现。辞职违约金之约定并非具备天然的正当性,仲裁和司法机关应通过目的解释予以限制。事业单位法治的实现需要多方合力,司法机关强化对格式合同的审查或可破解辞职难与天价违约金症结,而其消弭则有赖于外部制度发生转变。
[Abstract]:The problem of resignation difficulty and high penalty for breach of contract makes the institution rule of law fall into blind area. The existing practice presents an arbitrary state of anti-rule of law on the whole, whether in the level of will autonomy, legislative regulation or judicial correction. In the game with multiple values, the right to resign as a basic human right and constitutional right is always in the basic position, and the special purpose of the institution and the agreement on the service period can not hinder the realization of the right to resign. The agreement of resigning liquidated damages is not natural legitimacy, arbitration and judicial organs should be limited by purpose interpretation. In order to realize the rule of law in institutions, it is necessary for the judicial organs to strengthen the examination of the standard contract or to solve the crux of the problem of resignation and the sky-high penalty for breach of contract, and its elimination depends on the transformation of the external system.
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;江苏高校区域法治发展协同创新中心;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“民法典编纂技术问题研究”(14AZD143)成果之一 江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD) 2016年度“江苏省博士后科研资助计划”项目(1601184B)资助
【分类号】：D922.1

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本文编号：2050274