论基层劳动仲裁员思政工作存在问题与对策建议

发布时间：2023-04-11 22:37

　　党的十九大指出,要构建和谐劳动关系,这对基层劳动仲裁工作,特别是对基层劳动仲裁员提出了新的更高要求。[1]如何在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,切实做好新时代基层劳动仲裁员思想政治工作,对于有效维护劳资双方合法权益,积极构建和谐用工机制具有重要的现实意义。新时代基层劳动仲裁员思想政治工作中常有重业务轻思想、忙应付疏管理、重指标少人员、重行政轻规则等问题,本文以思想政治工作的视角逐一归纳概括,并提出了相应的对策建议,以期对新时代基层劳动仲裁员的思想政治工作的开展有所帮助。

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【文章目录】：
一、新时代基层劳动仲裁员的思想政治工作突出问题
    （一）重业务轻思想，思想政治的学习不够
    （二）忙应付疏管理，职业道德的要求不够
    （三）重指标少人员，综合效能的发挥不够
    （四）重行政轻规则，仲裁初衷的体现不够
二、新时代基层劳动仲裁员的思想政治工作对策建议
    （一）以学习促业务，思想政治学习长抓不懈
    （二）以道德促作风，职业道德规范可圈可点
    （三）以调解促和谐，综合效能发挥相得益彰
    （四）以法制促法治，仲裁初衷实现长足进步
三、结语



本文编号：3789886