以旷工为由解雇被拘留劳动者案例研究——基于153份判决书的实证分析

发布时间：2023-12-26 20:29

　　我国《劳动法》以及《劳动合同法》赋予用人单位自主制定规章制度的权利,并且将“严重违反用人单位规章制度”设定为用人单位可以即时解除劳动合同的法定情形之一。司法实践中,用人单位以该条款为由解雇劳动者的案例不在少数,其中不乏劳动者因被拘留而旷工被解雇的案例。然而,由于立法并未对旷工的事由作出具体规定,导致裁判机关对于被拘留是否等同于旷工这一问题产生了分歧。被拘留期间,劳动者被限制人身自由不能出勤,究竟这种缺勤是否属于无故旷工争议颇多,且尚无定论。笔者紧紧围绕“以旷工为由解雇被拘留劳动者”这一主题,在北大法宝平台选取了 153个相关度最高的案例。经研究分析发现,司法裁判中的问题主要是对于旷工的构成要件存在不同认识与理解,并且裁判机关对于拘留期间合同中止规范的适用不一致,以及对于旷工与违纪的竞合处理不当。而究其原因,则是因为我国立法和程序的缺失。我国目前对于旷工惩戒权的研究还甚少,对于何为惩戒的事由、手段、程序以及原则的规定几乎空白。因此,本文在阅读相关文献的基础上,结合德国、日本、法国这些国家以及我国台湾地区的相关规定,建议在未来的立法以及司法中,规制一定的惩戒事由、程序、手段,并在司法裁判中...

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
引言
    (一) 研究背景与问题
        1、研究背景
        2、研究问题
    (二) 研究现状与方法
        1、研究现状
        2、研究方法
一、153份判决书基本情况
    (一) 用人单位胜败诉率
    (二) 劳动者被拘留的原因
    (三) 用人单位败诉的主要原因
    (四) 人民法院审理案件的主要考量因素
        1、规章制度的合法性
        2、旷工行为的真实性
        3、程序的合法性
二、以旷工为由解雇被拘留劳动者案例之问题
    (一) 问题之所在
        1、旷工构成要件认定标准不一
        2、劳动合同中止规范适用不明
        3、旷工与违纪竞合处理不当
    (二) 问题之成因
        1、旷工惩戒权的缺位
        2、劳动者申辩权的缺失
        3、比例原则适用的不足
三、反思与建议
    (一) 除斥期间的设置
    (二) 比例原则的运用
    (三) 解雇程序的完善
        1、强化工会监督
        2、赋予劳动者申辩权
结语
参考文献
致谢



本文编号：3875511