中德企业并购中劳动者知情权的立法比较研究

发布时间：2025-03-14 21:56

　　并购作为改善企业经营、提升竞争力的一种重组方式,越来越受到企业的青睐,但并购的发展也引发了许多问题,与此同时,一系列规制并购活动的法律、法规应运而生。在劳动法领域,随着大量的劳动争议甚至群体性事件的频发,对并购中劳动者权益保护的研究成为了热点课题。本文从劳动者保护角度出发,以“企业并购中劳动者的知情权”作为研究对象,在考察我国并购中劳动者知情权保护立法现状的同时,对比德国劳动者知情权的法律保护制度,探讨劳动者知情权在企业并购中的重要作用,并找寻进一步完善我国知情权保护的立法策略。并购之所以引发群体性事件,究其根源,在于劳动者对企业并购活动的不知情。劳动者的知情权是劳动者实现其他劳动权利的前提,但在企业并购中,劳动者知情权往往最易受到侵害。国内学界对于并购中劳动者权益的研究多集中于劳动关系承继与解雇保护方向,对劳动者知情权很少提及。我国现行法律中没有单独针对企业并购的知情权条款,涉及劳动者知情权的规定凌乱且不明确,劳动者知情权具体的实现形式、主体范围、内容程序等都很不清晰,法律制度的不完善使企业并购时劳动者的权益得不到根本保障,如何构建系统完善的劳动者知情权制度成为并购劳动立法的一个重点。...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 问题提出
    (二) 选题背景及意义
    (三) 研究现状与研究思路
一、并购中劳动者知情权保护基本理论
    (一) 基本概念界定
        1. 并购
        2. 劳动者知情权
    (二) 企业并购对劳动者权益的影响
        1. 企业法律人格变动的并购类型对劳动者的影响
        2. 不涉及企业法律人格的并购类型对劳动者的影响
    (三) 劳动者知情权在并购中的价值
        1. 知情权是劳动者行使权利的前提和基础
        2. 知情权是并购中劳动者维权的重要武器
        3. 知情权是保障并购顺利进行的工具
二、我国企业并购中劳动者知情权立法现状及问题
    (一) 我国并购劳动立法发展进程
        1. 并购中劳动者权益保护制度的发展
        2. 劳动者参与权和知情权的发展概况
    (二) 现行立法对劳动者知情权的保护形式
        1. 企业对重大事项的告知义务
        2. 劳动者集体参与权的引申
    (三) 劳动者知情权的具体适用
        1. 权利义务主体的界定
        2. 劳动者知情权的内容
        3. 劳动者知情权的实现程序
        4. 侵害劳动者知情权的法律后果
    (四) 我国并购中劳动者知情权立法存在的问题
        1. 知情权内涵界定不清,缺少专门规范体系
        2. 知情权主体范围不明
        3. 涉及劳动者知情权的规定操作性不强
        4. 侵犯劳动者知情权的法律后果缺失
三、德国企业并购中劳动者知情权制度考察
    (一) 德国并购中劳动者知情权的立法演进
        1. 《民法典》中劳动者知情权的出现
        2. 《证券收购与转让法》对股权转让中劳动者知情权的提出
        3. 《企业组织法》对知情权适用范围的扩大
    (二) 德国对并购中劳动者知情权保护的立法模式
        1. 劳动法上“企业”与“公司”的划分
        2. 对企业转让与股权收购的分类立法
    (三) 企业转让中劳动者知情权
        1. 权利人及义务人
        2. 劳动者知情权的具体内容
        3. 企业告知义务的履行
        4. 侵害劳动者知情权的法律后果
    (四) 股权收购中劳动者知情权
        1. 权利义务主体
        2. 告知的内容
        3. 告知的程序
        4. 劳动者知情权的限制
        5. 劳动者知情权的救济
四、完善我国并购中劳动者知情权保护的法律思考
    (一) 确立并购中劳动者的知情权
    (二) 对劳动者知情权分类立法
    (三) 明确劳动者知情权的主体
    (四) 细化劳动者知情权的内容和实现程序
    (五) 明确侵害劳动者知情权的法律后果
结语
参考文献
后记



本文编号：4034668