企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究

发布时间：2017-10-17 03:33

  本文关键词：企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究

  更多相关文章： 组织支持感 工作投入 适应性绩效 中介效应

【摘要】：近几年来,适应性绩效是工业与组织心理学研究的热点之一。适应性绩效指的是个体应对情境变化而表现出的行为以及按照工作的要求将已有的知识经验从一类情境向另一类情境迁移的能力。有较高的组织支持感的员工,能提高工作投的入水平,从而促进其适应性绩效的提高。 本研究以394名企业员工为研究对象,采用“组织支持感量表”、“工作投入量表”和“适应性绩效量表”测量企业员工的组织支持感水平,工作投入以及适应性绩效水平状况,并对工作投入在组织支持感与适应性绩效间的中介作用进行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0对收集到的数据进行分析,结论如下： (1)组织支持感在性别与工作年限的交互作用显著； (2)奉献在性别与工作年限的交互作用显著； (3)活力这个维度在员工的性别因素上存在显著差异,女性员工的活力显著高于男性员工；压力适应性这个维度在员工的性别因素上存在显著差异,男性员工的压力适应性水平显著高于女性员工; (4)活力,危机情景适应性,学习适应性,文化适应性,创新适应性以及不确定性适应性这几个维度在员工的工作年限上存在显著差异； (5)组织支持感能够正向预测压力适应性,人际适应性以及学习适应性； (6)奉献在组织支持感与压力适应性间起着部分中介作用。
【关键词】：组织支持感 工作投入 适应性绩效 中介效应
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;B844.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 相关研究综述11-32
• 1.1 关于组织支持感的研究11-15
• 1.1.1 组织支持感的提出与界定11-12
• 1.1.2 组织支持感的理论基础12-13
• 1.1.3 组织支持感的维度与测量13
• 1.1.4 组织支持感的相关研究13-15
• 1.2 关于工作投入的研究15-24
• 1.2.1 工作投入的提出与定义15-17
• 1.2.2 工作投入与相关概念17-18
• 1.2.3 工作投入的理论模型18-20
• 1.2.4 工作投入的测量20-21
• 1.2.5 工作投入的相关研究21-24
• 1.3 关于适应性绩效的研究24-30
• 1.3.1 适应性绩效的提出与界定24-26
• 1.3.2 适应性绩效的结构维度26-27
• 1.3.3 适应性绩效的测量27-28
• 1.3.4 适应性绩效的影响因素28-30
• 1.4 变量之间的相关研究30-32
• 1.4.1 组织支持感与适应性绩效之间关系的相关研究综述30
• 1.4.2 组织支持感与工作投入之间关系的相关研究综述30-31
• 1.4.3 工作投入与适应性绩效之间关系的相关研究综述31-32
• 第二章 研究的目的,内容和意义32-34
• 2.1 研究的目的32
• 2.2 研究的内容32
• 2.3 研究的意义32-34
• 2.3.1 理论意义32
• 2.3.2 实践意义32-34
• 第三章 研究假设和研究方法34-40
• 3.1 研究的变量34-35
• 3.2 研究的假设35
• 3.3 研究的方法35-37
• 3.3.1 初测对象35-36
• 3.3.2 研究工具36-37
• 3.3.3 数据统计与分析方法37
• 3.4 问卷信效度检验结果37-40
• 3.4.1 问卷结构效度37-38
• 3.4.2 问卷结构信度38-40
• 第四章 研究结果40-49
• 4.1 人口统计学变量的差异检验结果40-44
• 4.2 相关分析结果44
• 4.3 回归分析结果44-46
• 4.3.1 组织支持感对压力适应性的回归分析44-45
• 4.3.2 组织支持感对人际适应性的回归分析45-46
• 4.3.3 组织支持感对学习适应性的回归分析46
• 4.4 中介效应检验结果46-49
• 第五章 讨论与结论49-53
• 5.1 讨论49-50
• 5.1.1 各研究变量在人口学变量上的差异49
• 5.1.2 变量之间的相关分析讨论49-50
• 5.1.3 奉献的中介作用结果讨论50
• 5.2 结论50-51
• 5.3 对企业管理的建议51-53
• 参考文献53-62
• 附录62-72
• 致谢72

【参考文献】

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1 王胜桥;;中国情景下适应性绩效构思研究[J];商业研究;2006年09期

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本文编号：1046591