工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系

发布时间：2017-12-16 22:19

  本文关键词：工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系

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【摘要】：目的:考察工作不安全感与工作幸福感之间的关系以及自我感知可雇佣性在其中的调节作用。方法:选取330名企业员工,运用修订的简版工作不安全感问卷、自我感知可雇佣性问卷以及工作幸福感问卷进行调查。结果:工作不安全感对工作幸福感及其各个维度均具有负向预测作用;自我感知外部可雇佣性对工作幸福感具有正向预测作用,对其环境驾驭、人际关系与自主性等维度也具有正向预测作用,自我感知内部可雇佣性对工作幸福感及其各个维度均具有正向预测作用;自我感知内部可雇佣性在工作不安全感与工作幸福感及其工作价值、福利待遇、自我接受和自主性等四个维度间起到正向的调节作用。结论:工作不安全感对工作幸福感的负面影响效应能够受到自我感知内部可雇佣性的缓冲。
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;华中农业大学文法学院;
【基金】：国家社科基金青年项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”(13CSH070)
【分类号】：B842
【正文快照】： 工作作为人生的重要组成部分,不仅是个人基本需求满足的基础,在很大程度上也决定着个体幸福感的获得。工作幸福感是幸福感在工作领域的反映,它是员工对具体工作领域中各个方面产生的感知、评价、动机和情感[1]。伴随着积极心理学运动及其积极组织行为学研究的兴起,工作幸福感

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 苗元江;冯骥;白苏妤;;工作幸福感概观[J];经济管理;2009年10期

2 谢晋宇;;可雇佣性开发:概念及其意义[J];西部经济管理论坛;2011年01期

3 胡三Z，

本文编号：1297692