知识异质性对知识型团队创造力的影响机制:基于互动认知的视角

发布时间：2018-01-17 19:11

  本文关键词：知识异质性对知识型团队创造力的影响机制:基于互动认知的视角　出处：《心理学报》2015年04期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 知识异质性 团队创造力 认知冲突 任务知识协调

【摘要】：知识型团队的创造力不仅受到团队知识异质性和成员创造力的影响,同时还取决于团队成员之间的认知互动过程。通过391份知识型团队的领导与成员的配对问卷调查,从互动认知的视角,采用多层线性模型分析了认知冲突和任务知识协调对知识异质性与团队及其成员创造力之间关系的影响。研究结果表明,认知冲突在知识异质性和团队及其成员创造力之间有着显著的中介作用;任务知识协调则调节了知识异质性对团队及其成员创造力的影响。当任务知识协调水平高时,知识异质性与团队及其成员的创造力之间的关系均正向显著;当任务知识协调水平低时,知识异质性与团队创造力之间呈倒U型关系,但与个体成员创造力之间的关系并不显著。
[Abstract]:The creativity of knowledge teams is not only influenced by the heterogeneity of team knowledge and the creativity of members. At the same time, it also depends on the cognitive interaction process among team members. Through 391 questionnaires of knowledge team leaders and members, from the perspective of interactive cognition. The effects of cognitive conflict and task knowledge coordination on the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of the team and its members were analyzed using a multilevel linear model. Cognitive conflict plays a significant intermediary role between knowledge heterogeneity and the creativity of the team and its members. Task knowledge coordination regulates the influence of knowledge heterogeneity on the creativity of team and its members. When the level of task knowledge coordination is high, the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of team and its members is significantly positive. When the level of task knowledge coordination is low, the relationship between knowledge heterogeneity and team creativity is inversely U-shaped, but the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of individual members is not significant.
【作者单位】： 上海商学院管理学院;浙江大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目资助(14BGL069)
【分类号】：B842.1
【正文快照】： 1引言在经济全球化背景下,越来越激烈的市场竞争导致产品生命周期持续缩短,新产品、新技术或新思想时刻改变着各行各业的发展状态,创新能力成为决定现代组织成功与否的关键要素(Ford,1995)。组织的创新能力以创造力为前提,没有基于个体和团队层面的创造力而产生的新思想、新知

【共引文献】

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本文编号：1437579