知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验

发布时间：2018-02-20 14:38

  本文关键词： 知识型员工 心理资本 职业成功 职业承诺 职业弹性　出处：《科技管理研究》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：从心理资本理论出发,选取546名知识型员工为被试,采用自陈式问卷调查法,考察知识型员工心理资本与其职业成功的关系,同时采用Process程序检验中介和调节效应。结果发现,(1)除韧性外,知识型员工心理资本及其各维度对职业成功均有正向影响;(2)职业承诺部分中介知识型员工心理资本对职业成功的影响;(3)职业弹性调节知识型员工心理资本和职业成功及客观职业成功的关系。
[Abstract]:Based on the theory of psychological capital, 546 knowledge workers were selected as subjects, and the relationship between psychological capital and career success of knowledge workers was investigated by self-report questionnaire. At the same time, the Process program was used to test the mediating and regulating effects. The results showed that, in addition to toughness, Psychological Capital of Knowledge-based employees and its Dimensions have positive effects on career success 2) the effect of Psychological Capital on career success in part intermediary of knowledge Workers 3) Occupational flexibility Adjustment of Psychological Capital and occupation of knowledge Workers. The relationship between success and objective career success.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所;中国科学院大学;
【分类号】：B844.3;F272.92

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本文编号：1519212