工作—家庭支持对工作投入的影响—心理资本的中介作用
本文选题：工作-家庭支持 + 本土心理资本 ； 参考：《湖南师范大学》2015年硕士论文
【摘要】：随着我国社会经济的发展以及教育水平的提高,知识型员工已成为促进我国经济文化进一步发展的重要力量,他们的工作投入水平不仅影响其自身职业发展和自我实现的达成,还影响所在组织的效益。前人主要考察了组织和个人层面的因素对工作投入的影响,而家庭领域的影响因素受到研究者的忽视。而心理资本是一种重要的个人资源,对于促进知识型员工这种特殊群体的工作投入具有不可忽视的作用。本文结合员工健康的积极和消极双过程模型,探讨本土心理资本对工作-家庭支持和工作投入之间关系的影响。本研究采用问卷调查的研究方法,从若干企事业单位收集了355名知识型员工的有效数据。研究分析了人口统计学变量对研究变量的影响;采用皮尔逊积差相关分析变量间的相关关系;并在控制人口统计学变量后,采用逐步法进行回归分析,探讨研究变量间的关系。结果发现:(1)工作-家庭支持中的组织支持和工具性支持对工作投入有显著正向预测作用,但情感支持对工作投入存在显著负向预测作用;(2)本土心理资本(事务型心理资本和人际型心理资本)对工作投入及其各维度(活力、奉献和专注)存在显著正向预测作用;(3)本土心理资本在工作领域支持和工作投入的关系中起着部分中介作用,在家庭领域支持和工作投入的关系中起着完全中介作用。本研究表明,工作-家庭支持激发知识型员工的本土心理资本,促进工作投入。企事业单位为促进知识型员工的工作投入,可通过制定相应的政策,为员工提供充足的工作领域对家庭领域的支持,也应加大力度开发知识型员工的事务型心理资本和人际型心理资本。
[Abstract]:With the development of China's social economy and the improvement of education level, knowledge workers have become an important force to promote the further development of our country's economy and culture. Their level of work involvement not only affects their own professional development and self-realization.It also affects the effectiveness of the organization in question.The influence of organizational and personal factors on work involvement was investigated, while that of family was ignored by researchers.Psychological capital is an important personal resource, which plays an important role in promoting the work involvement of knowledge workers.Based on the positive and negative process models of employee health, this paper explores the influence of native psychological capital on the relationship between work-family support and work engagement.In this study, 355 knowledge-based employees were collected from several enterprises and institutions by questionnaire.The study analyzed the impact of demographic variables on the study variables; used Pearson product difference correlation analysis of the correlation between variables; and after controlling the demographic variables, stepwise regression analysis was used to explore the relationship between variables.The results showed that organizational support and instrumental support in work-family support had a significant positive predictive effect on job engagement.However, emotional support has a significant negative predictive effect on job engagement. (2) Native psychological capital (transactional psychological capital and interpersonal psychological capital) exerts significant negative predictive effect on job engagement and its dimensions (vitality).Dedication and focus) there is a significant positive predictive role. (3) Local psychological capital plays a part of intermediary role in the relationship between work support and work engagement, and plays a complete intermediary role in the relationship between family field support and work engagement.This study shows that job-family support stimulates the local psychological capital of knowledge workers and promotes work involvement.In order to promote the work investment of knowledge workers, enterprises and institutions can provide adequate support to the family field by formulating corresponding policies.We should also strengthen the development of knowledge-based staff's transactional psychological capital and interpersonal-based psychological capital.
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
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，本文编号：1749697
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