坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用

发布时间：2018-04-19 05:11

本文选题：坏心情 + 组织公民行为　；参考：《心理学报》2014年11期

【摘要】：本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
[Abstract]:This study explored the relationship between bad mood at work and three kinds of work behaviors (organizational citizenship behavior, anti-productive behavior and task performance behavior) in the body, as well as the mediocre thought's role in regulating the two levels.Using empirical sampling, 72 employees were tracked for two weeks.The data of daily mood state and daily work behavior were obtained. HLM6.02 analysis showed that the daily bad mood significantly negatively affected daily organizational citizenship behavior and task performance behavior.However, there is no significant effect on anti-productive behavior. (2) mean thinking plays a regulating role in the relationship between "mood-behavior", while the bad mood of middle school mediocre thinkers has a weak negative effect on organizational citizenship behavior.The bad mood of low mean thinking has a strong negative effect on organizational citizenship behavior, the bad mood of high school mediocre thinking has a positive effect on task performance behavior, and the bad mood of low mean thinking has a negative effect on task performance behavior.
【作者单位】：中山大学岭南学院;广东工业大学;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71102102);国家自然科学基金一般项目(71372144) 教育部人文社科项目(13YJC790070) 广东省教育厅育苗项目(2013WYM0059)资助
【分类号】：B842.6

【参考文献】

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【共引文献】

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