情绪创造力对员工创新行为的影响:情绪社会建构理论的视角

发布时间：2018-05-14 06:19

  本文选题：情绪创造力 + 领导激励创造性　； 参考：《心理科学》2016年01期

【摘要】：基于情绪社会建构理论,运用问卷调查法,通过分析708组配对数据,探讨情绪创造力对员工创新行为的影响机制。结果表明:情绪创造力对员工创新行为有显著的正向影响,创造性角色认同在其中具有部分中介作用;员工情绪创造力与领导激励创造性的交互作用通过员工创造性角色认同为中介,影响员工的创新行为,从而表现出有中介的调节作用。
[Abstract]:Based on the theory of emotional social construction, by using the questionnaire survey method, this paper analyzes the influence mechanism of emotional creativity on employees' innovative behavior by analyzing 708 pairs of paired data. The results show that emotional creativity has a significant positive effect on employee innovation behavior, and creative role identity has some mediating role in it. The interaction between incentive and creativity is mediated by employees' creative role identity, which influences the innovative behavior of employees, thus showing an intermediary moderating effect.

【作者单位】： 湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室心理学系;浙江大学心理与行为科学系;南京大学商学院;
【基金】：2012年湖南师范大学哲学社会科学青年学术骨干培养计划项目 国家自然科学基金重点项目(71332002)的资助
【分类号】：B842.6

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本文编号：1886684