基于随机尖点突变理论的心理契约研究

发布时间：2018-06-29 23:15

  本文选题：心理契约 + 建立—破坏　； 参考：《管理科学学报》2014年04期

【摘要】：心理契约的演化因外界扰动的影响而表现为随机系统,同时展现出了非线性突变特征,因此利用随机尖点突变理论来分析心理契约离散变化即建立—破坏的突变机制.将人格和组织氛围作为控制变量、心理契约作为状态变量,利用Cuspfit软件拟合了实际数据.分析得出如下结论:1)组织氛围作为正则变量、人格作为分歧变量共同影响心理契约的突变;2)心理契约存在两类不同的离散变化,扰动性突跳和结构性突变;3)当参数在分歧集合内时,心理契约因外界随机干扰而发生扰动性突跳,当参数穿过分歧集合边界时,心理契约由于自组织的作用发生结构性突变;4)滞后现象说明了心理契约一旦破坏,就很难重新建立.
[Abstract]:The evolution of psychological contract is represented as a stochastic system because of the external disturbance, and the nonlinear mutation characteristics are also shown. Therefore, the theory of random cusp mutation is used to analyze the discrete change of psychological contract, that is, the catastrophe mechanism of establishing and destroying psychological contract. Taking personality and organizational atmosphere as control variables and psychological contract as state variables, the actual data were fitted with Cuspfit software. It is concluded that: 1) organizational atmosphere is a regular variable, and personality is a divisive variable. 2) there are two different kinds of discrete changes in psychological contract, such as: (1) organizational climate as a regular variable, and (2) personality as a divisive variable. When the parameters are in the bifurcation set, the psychological contract is disturbed by random interference, and when the parameter passes through the boundary of the divergent set, The phenomenon that psychological contract lags behind because of the structural mutation of self-organization shows that it is difficult to re-establish the psychological contract once it is broken.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;山东工商学院工商管理学院;南京师范大学心理学院;湖北经济学院信息管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071065;71101047;71101059)
【分类号】：B849

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2083783