员工主动性人格对其追随力的影响——基于心理资本中介和变革型领导调节作用的研究

发布时间：2018-07-10 03:07

  本文选题：主动性人格 + 心理资本　； 参考：《吉首大学学报(社会科学版)》2017年05期

【摘要】：员工的追随力受到其自身人格特质和领导者行为的共同影响。企业员工的主动性人格经其心理资本的中介作用与其直接上级变革型领导的调节作用,可正向预测其追随力。高主动性人格及高心理资本的员工会表现出更高的进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能和影响力。领导者采用变革型的领导方式,有助于促进下属尤其是高心理资本下属的追随行为,提高下属的追随力。
[Abstract]:Employee's following ability is influenced by their own personality and leader's behavior. The active personality of employees can be positively predicted by the mediating role of their psychological capital and the adjusting role of their direct superior transformational leaders. Employees with high initiative personality and high psychological capital will show higher enterprising, cognitive understanding, executive skills, relationship skills and influence. It is helpful for leaders to adopt transformational leadership style to promote the following behavior of subordinates, especially those with high psychological capital, and to improve their following ability.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71673082) 教育部长江学者和创新团队发展计划项目(IRT0916)
【分类号】：B848;C933;F272.92

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本文编号：2111787