元认知干预技术对大学生考研前焦虑的干预效果研究
【图文】:
图 2.1 被试消极条件性情绪形成图Fig.2.1 Formation figure of subjects` Negative Emotions对 8 位被试的认知调整,具体如下:被试 A,具体认知调整为:(1)进入自习室,这是一种条件反应的建立,是因焦虑情绪与自习室建立了联结,导致一进入自习室就自动的引发焦虑情绪,由焦虑情驱动一系列的反应,而这种条件性的情绪容易建立也容易消除。(2)关于时间,首先学习成绩的关键不在于花费时间的多少,而在于在一定的时间里把握知识的多少,对握的知识能够成功运用多少,也就是学习效率的问题,其实考研复习的遍数不用太多过山车式的复习,即使复习遍数再多也无济于事,因此学习拼的不是时间而是用心。者,学习要有侧重,懂得取舍,新加的书目不是重点,不用面面俱到,把握考点即可最后,要找到适合自己的学习方法,给自己制定学习计划,争取学习的每一分每一秒有收获,在考场上都能转化成分数。(3)关于强迫背书,首先,使其明白强迫背书由条件性的情绪反应导致的消极行为反应,只要通过放松训练将焦虑情绪放平静,,或再次出现这种情况时,给自己进行小程序的肌肉放松就可以消除。其次,每年考研试
图 2.2 被试积极情绪形成图Fig.2.2 Formation figure of subjects` Optimistic Emotions在进行放松训练前,首先告诉被试放松训练的原理。其次,教会被试从脚趾到颈部肌肉放松的要领,并协调肌肉绷紧放松的时间。然后,选择一组被试喜欢的轻缓纯音乐作为背景使其更好的进入放松状态。最后,被试躺在床上,选择舒服的姿势,准备进行放松训练。对 8 位被试的临床放松训练,具体如下:被试 A,具体的程序设计如下:想象着你来到海边,海的对面有一座桥,沿着桥一直走着走着,夕阳西下,映着红红的脸庞,你闭起眼睛,张开双臂,感受着大自然带给你的美好(风景想象)。就这样你穿着干练,来到自己经营的公司,一来到公司你就开始给员工培训,你慷慨激扬地讲着今天的计划,讲着高效工作的重要性,然后迅速的做出今天的计划安排,将手头上的事处理的井井有条,员工向你投来钦佩的目光(情感组织者)。想象着进入自习室,你首先做一个深呼吸让自己慢慢变得平静,你知道当情绪平静了,你就能像你想象中那样充满斗志与激情,随后你快速走到桌前坐下,拿起笔,
【学位授予单位】:辽宁师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:B842.6
【参考文献】
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