反性别刻板信息对人事决策的影响

发布时间：2020-06-13 15:34

【摘要】：本研究基于性别刻板印象的特质和行为维度,采用角色情境扮演法,分别向被试呈现不同程度反性别特质信息、反性别行为信息以及特质与行为信息的一致/不一致来考察不同程度反性别刻板印象信息对不同阶段人事决策的影响,试图验证反性别刻板印象的演化评价效应中可能存在的“爬坡-坠崖”模型。实验结果发现:(1)当呈现反性别特质信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用男性中反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更愿意给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让女性高反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(2)当呈现反性别行为信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用女性低反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更偏向给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让男性低反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(3)当呈现反性别刻板行为和特质不一致信息时,在招聘和晋升阶段,人们对特质和行为一致的女性都表现出更多的招聘和晋升意愿,而最不愿意录用表现出男性特质和女性行为的女申请者。
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B842

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本文编号：2711380