大学生归因风格、成就动机与职业决策自我效能感的关系研究

发布时间：2020-07-16 17:26

【摘要】：随着近年来大学毕业生就业形势的日益严峻，与就业有关的心理特质成为了研究热点，职业决策自我效能感就是影响大学生就业的一个重要心理特质。而职业决策自我效能感又受诸多因素的影响，其中个人因素尤为重要。归因风格与成就动机都属于个人因素。已有的研究在一定程度上证实了归因风格、成就动机对职业决策自我效能感的影响，但总的来说不够全面、系统，目前还没有将归因风格、成就动机这两个变量结合起来探讨其对职业决策自我效能感影响的研究。因此，本研究以大学生为被试，对三者之间可能的关系进行了深层次的探究。以求为职业决策自我效能感提供有力的理论支持，进而进行相应的实践干预来促进大学生职业决策自我效能感的提高，促进大学生就业。也试图为以后的研究提供参考和新的视角。本研究采用彼得森和塞利格曼编制的归因风格问卷（ASQ）、叶仁敏修订的成就动机量表(AMS)和彭永新、龙立荣修订的职业决策自我效能量表（CDMSE），以吉林大学、中央民族大学、河北北方学院、北京工业大学耿丹学院四所学校的在校大学生为研究对象，共发放问卷450份，回收有效问卷411份。对收集的数据进行了描述统计、t检验、方差分析、相关分析、回归分析等处理后，得出如下研究结果： (1)大学生职业决策自我效能感总体情况下较好，处于中等偏上水平。不同性别大学生的职业决策自我效能感总分具有显著差异，男生的职业决策自我效能感总分显著高于女生；大学生职业决策自我效能感总分在年级、专业、独生与否、生源地上均不存在显著差异。 (2)大学生的积极归因风格较好，消极归因风格较差，总体归因风格较好。大学生总体归因风格得分在年级上有显著差异，大四学生的总体归因风格得分最高；大学生总体归因风格得分在性别、专业、独生与否、生源地上均不存在显著差异。 (3)大学生在成就动机水平上波动范围较大。大学生追求成功的动机受到性别的影响，并且达到显著水平，而性别对避免失败的动机和总体成就动机的影响并不显著；不同年级大学生避免失败的动机存在显著差异，总体成就动机与追求成功的成就动机不存在显著差异。成就动机水平在专业、生源地、独生与否上均不存在显著差异。 (4)归因风格、成就动机、职业决策自我效能感三者之间两两相关显著。总体归因风格与职业决策自我效能感总分具有显著正相关；追求成功的动机与职业决策自我效能感之间正相关显著，避免失败的动机与职业决策自我效能感存在显著负相关；总体归因风格与总体成就动机存在显著的正相关。 (5)归因风格、成就动机均能够有效预测职业决策自我效能感。归因风格中的积极归因风格、消极归因风格均对职业决策自我效能感有显著影响。成就动机中的追求成功的动机与避免失败的动机也都对职业决策自我效能感有显著影响。 (6)大学生成就动机在归因风格与职业决策自我效能感之间起到了部分中介作用。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.2
【图文】：

示意图,中介变量,归因风格,示意图

图 3.2 中介变量示意图表 3.37 归因风格预测职业决策自我效能感的回归模型注：*表示显著水平在 0.05 水平以上，“**” 表示显著水平在 0.01以上“***”表示显著水平在 0.001 以上表 3.38 归因风格预测职业决策自我效能感的回归系数模型 R R 方调整后 R 方标准误杜宾-瓦特森值 F P 值1 0.298 0.089 0.086 23.17 1.933 29.777 0.000***模型偏回归系数标准误标准化回归系数 T 值 P 值容忍度1（常数）归因风格7.36E-0062.7281.1430.433 0.2980.0006.3071.0000.000*** 1.000

【参考文献】