面孔吸引力与性别对决策行为和后悔情绪的影响

发布时间：2020-07-22 23:26

【摘要】：根据人-情境交互作用理论,决策者个体特征、决策情境是一个有机、动态的整体,决策者个体特征、决策行为和情绪彼此之间相互作用。在有建议提示者参与的决策过程中,提示者的面孔吸引力与性别作为一种经验直觉信息,是影响个体决策行为的重要情境性因素,会直接地呈现在决策者面前,不仅会影响决策行为,还会进而影响情绪。已有研究发现面孔吸引力存在“美丽褒奖”、“平庸惩罚”效应,然而也有一些研究表明“美丽惩罚”效应的存在。可见在不同情境下,面孔吸引力会产生不同的效应。那么在决策过程中,提示者的面孔吸引力与性别会对不同性别决策者的决策行为、后悔情绪会产生怎样的影响?本研究致力于探究,在决策过程中,提示者的面孔吸引力与性别作为情境性信息对不同性别决策者决策行为(决策冒险性、建议接受性)的影响,以及在面对消极结果时,其对后悔情绪的影响。本研究包括两个实验,实验一考察在系统提示情境下,决策者性别对决策行为和后悔情绪的影响。实验被试是135名大学生,其中男性75名,女性60名。被试需要完成系统提示情境下的运气轮博弈任务。采用重复测量方差对结果进行分析,结果显示:(1)在建议接受性上,女性高于男性;在冒险性上男女差异不显著;(2)在后悔程度上,冒险性决策显著高于保守性决策,且无显著的性别差异。实验二在实验一的基础上,增加提示者面孔,考察提示者面孔吸引力与性别对决策行为和后悔情绪的影响。被试(同实验一)首先分别在评定后的面孔图片中选择选择一张自认为最有吸引力和最无吸引力的男性和女性面孔图片(高吸引力男性、低吸引力男性、高吸引力女性、低吸引力女性),其次完成以自选的不同性别与吸引力面孔作为建议提示者的运气轮博弈任务。最后采用重复测量方差对实验结果进行分析,结果显示:(1)面孔吸引力与面孔性别对男性和女性决策者决策冒险性产生影响,并且存在性别差异。同性高吸引力面孔提示者会降低男性决策者冒险性,而对女性决策者影响不大;异性高吸引力提示者会激发男性决策者的冒险性,降低女性决策者的冒险性。(2)面孔吸引力与面孔性别对男性和女性决策者对不同建议类型的接受性产生影响,并且存在性别差异。男性和女性决策者均对高面孔吸引力提示者有更高的建议接受性,对男性低面孔吸引力提示者的冒险性建议接受性低于女性低面孔吸引力提示者的冒险性建议接受性。(3)面孔吸引力与面孔性别对后悔情绪的影响存在性别差异。异性提示者会激发男性的竞争意识,增强后悔情绪;高吸引力提示者引起的后悔程度较低;当结果相同时,接受高吸引力面孔提示者建议诱发的后悔程度低于拒绝高吸引力面孔提示者的建议诱发的后悔程度,接受低吸引力面孔提示者建议诱发的后悔程度高于拒绝低吸引力面孔提示者建议诱发的后悔程度。(4)决策者性别、决策内容、建议提示者的性别和面孔吸引力特征的交互作用影响,并且符合“美丽褒奖”和“平庸惩罚”效应。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：B842.6
【图文】：

面孔,性别,吸引力,重复测量方差分析

华中科技大学硕士学位论文低) ×2（建议类型：冒险性/保守性）×2（决策者性别：男性/女性）的四因素重复测量方差分析，探讨探讨提示者面孔吸引力与性别对不同类型建议接受性的影响；采用 2(面孔性别：男性/女性)×2(面孔吸引力：高/低)×4（决策行为：接受冒险/接受保守/拒绝冒险/拒绝保守)×2(性别：男性/女性)的四因素重复测量方差分析，探讨提示者面孔吸引力、性别与决策行为对后悔情绪的影响。

运气,材料

图 3-1 运气轮博弈任务材料验程序程序由 E-Prime2.0 编写，刺激通过 15.6 英寸的联想电脑（分辨率为8，刷新频率为 60Hz）上呈现。研究 1 采用运气轮博弈任务，共包括每个实验试次均包括运气轮博弈和情绪自评两个部分。在完成 10 个熟悉任务后，开始正式实验。正式实验分为 2 个组，每个组包含 60时 5 分钟。为避免疲劳效应的影响，每个组结束后休息，被试休息好格键进行下一个组。刺激的呈现采用伪随机法，相同类型结果不连续次。具体实验流程如下：被试在了解后悔情绪的定义和告知实验结束们相应的报酬，并且要尽可能多的赢钱后，让他们坐在一个光线和隔准设置的实验室内，坐在距离电脑 90cm 的椅子上，完成电脑桌面上任务。首先是 300ms 的白色注视点，接着呈现 500ms 的冒险性和保

个体特征,决策行为,实验流程,决策者

华中科技大学硕士学位论文实验开始前，为了避免系统提示情境下被试对提示者的预先告诉被试在任务中的建议是一个平均建议，未必对他们以通过按键选择接受或者拒绝该建议。一旦被试选择接受当于做出选择了。在实验中，为了避免左右手按键倾向对在建议接受性的按键上进行被时间平衡，一半被试以 F 键示拒绝建议，另一半被试则相反。实验结束后，为了确定任的后悔情绪，询问被试时候回在看到未选项结果比已选项择另一个选项了的想法。两个试次间隔 500ms。

【参考文献】