企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介作用

发布时间：2021-01-09 02:50

　　随着现代社会的高速发展,企业想单纯依靠先进的硬件设施在市场经济中获得明显竞争优势的时代已经过去。近年来,我国各大企业抢夺人才的现象造成了大量高素质人才涌入的局面,那么如何实现人才的高效利用、如何创造高额的利润是各大企业亟待解决的问题。有研究发现,企业员工自身成长环境、文化熏陶、人格特质等方面的不同会导致组成认同程度的差异,其最终会影响到个体的工作态度和工作绩效。一般情况下,组织期望拥有积极工作态度和较高效率工作绩效的员工,可通常面临的是“理想很丰满,现实很骨感”的巨大落差。所以,强化员工的工作满意度和绩效的必要手段是提高员工的组织认同,进而提升他们在工作过程中的积极性与主观幸福感。然而,现有研究常常从管理者视觉来对这一现象进行深入剖析,往往忽视了从员工视角来研究这一现象。本文通过对国内外相关文献的整理,以组织认同、工作满意度、绩效与主观幸福感这为研究变量,采取随机取样的研究方法,选取河南省安阳市某国有通信企业的530名员工为研究被试,通过问卷的方式对员工进行调查,采用组织认同问卷、生活满意度量表、工作绩效量表和工作满意度指数量表。使用SPSS20.0进行数据处理,具体采用的统计方法有描... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 选题缘由
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 组织认同
        2.1.1 组织认同的概念
        2.1.2 组织认同的维度与测量
        2.1.3 组织认同的相关研究
    2.2 主观幸福感
        2.2.1 主观幸福感的概念
        2.2.2 主观幸福感的维度与测量
        2.2.3 主观幸福感的相关研究
    2.3 工作绩效
        2.3.1 工作绩效的概念
        2.3.2 工作绩效的维度与测量
        2.3.3 工作绩效的模型
    2.4 工作满意度
        2.4.1 工作满意度的概念
        2.4.2 工作满意度的维度与测量
        2.4.3 工作满意度与工作绩效的相关研究
3 问题的提出
    3.1 已有研究的局限性
    3.2 本研究的目的和内容
    3.3 研究假设的提出
4 研究设计
    4.1 研究目的
    4.2 研究被试
    4.3 研究工具
    4.4 数据处理
5 研究工具的有效性分析
    5.1 量表的有效性分析
        5.1.1 组织认同量表的信度分析
        5.1.2 工作满意度量表的信度分析
        5.1.3 主观幸福感量表的信度分析
        5.1.4 工作绩效量表的信度分析
        5.1.5 共同方法偏差的检验
6 数据结果与讨论
    6.1 各变量的描述性统计分析
    6.2 各研究变量在人口学变量上的差异分析
        6.2.1 不同性别的差异分析
        6.2.2 不同年龄的差异分析
        6.2.3 不同工作年限的差异分析
        6.2.4 不同婚姻状况的差异分析
        6.2.5 不同受教育程度的差异分析
        6.2.6 不同职位级别的差异分析
    6.3 相关分析
    6.4 工作满意度的中介效应分析
        6.4.1 工作满意度在组织认同与主观幸福感间的中介作用
        6.4.2 工作满意度在组织认同与工作绩效间的中介作用
    6.5 讨论与分析
        6.5.1 人口学变量的差异分析
        6.5.2 组织认同与主观幸福感的关系
        6.5.3 组织认同和工作绩效之间的关系
        6.5.4 工作满意度在组织认同对主观幸福感的影响中的中介作用
        6.5.5 工作满意度在组织认同对工作绩效的影响中的中介作用
7 总结与展望
    7.1 研究结论
    7.2 管理建议
    7.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：2965828