依恋关系对内隐追随的影响：核心自我评价的中介作用

发布时间：2021-03-10 03:00

　　领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随（implicit followership theories）,是领导者心目中关于追随者特质和行为的认知图式。内隐追随对领导-成员交换关系、员工工作满意度、员工工作绩效等都有着广泛的影响,因此研究内隐追随对组织管理和团队发展都有着至关重要的意义。然而,目前关于内隐追随的研究存在一种不平衡的现象,大量的研究者聚焦于探讨其后果方面的影响,而对前因变量的探索尚为缺乏。据此,本文将从依恋关系和核心自我评价的视角来揭示内隐追随形成的原因。本文选取了成都、上海、北京和深圳的六家企业、四个政府事业单位中的共计323名担任领导职务的员工为样本进行实证分析。本研究的结论如下:第一,依恋能有效预测领导的内隐追随。依恋中的亲近性和依赖性能正向预测内隐追随原型,负向预测内隐追随反原型。焦虑性能正向预测内隐追随反原型,负向预测内隐追随原型;第二,依恋能有效预测领导者的核心自我评价。亲近性和依赖性能正向预测核心自我评价,焦虑性能负向预测核心自我评价;第三,核心自我评价对领导者的内隐追随有显著的预测... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内外研究历史与现状
    1.3 研究思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究问题
        1.3.3 研究结构安排
第二章 理论综述
    2.1 内隐追随理论综述
        2.1.1 内隐追随理论的内涵
        2.1.2 内隐追随的结构
        2.1.3 内隐追随的加工机制
        2.1.4 内隐追随的测量
        2.1.5 内隐追随在前因变量方面的研究
        2.1.6 内隐追随在后果影响方面的研究
    2.2 依恋理论综述
        2.2.1 依恋理论的内涵
        2.2.2 依恋关系的形成
        2.2.3 成人依恋
        2.2.4 成人依恋的测量
        2.2.5 依恋理论在组织中的研究
    2.3 核心自我评价综述
        2.3.1 核心自我评价的涵义
        2.3.2 核心自我评价的测量
        2.3.3 核心自我评价的影响机制
        2.3.4 核心自我评价的影响结果
第三章 理论模型与假设
    3.1 研究理论结构
        3.1.1 内隐追随
        3.1.2 依恋关系
        3.1.3 核心自我评价
    3.2 依恋关系对内隐追随的影响
    3.3 依恋关系对核心自我评价的影响
    3.4 核心自我评价对内隐追随的影响
    3.5 理论假设模型
第四章 研究设计
    4.1 研究对象
    4.2 研究工具
        4.2.1 依恋关系
        4.2.2 核心自我评价
        4.2.3 内隐追随
        4.2.4 控制变量
    4.3 信效度检验
        4.3.1 信度检验
        4.3.2 效度检验
    4.4 共同方法偏差检验
    4.5 数据分析与统计方法
    4.6 数据收集与整理
第五章 结果分析
    5.1 描述性统计
        5.1.1 各变量描述性统计分析
        5.1.2 各变量在人口学上的差异分析
    5.2 相关分析
    5.3 假设检验
        5.3.1 回归分析
        5.3.2 方差分析
        5.3.3 中介效应检验
    5.4 结果讨论
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 实践意义
    6.3 研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士期间取得的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型-特质匹配的双刃剑效应[J]. 彭坚,王震.  心理学报. 2018(02)
[2]积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索[J]. 祝振兵,曹元坤,彭坚.  心理科学. 2017(06)
[3]内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用[J]. 祝振兵,陈丽丽,梁玉婷.  中国人力资源开发. 2017(07)
[4]中国情境下内隐追随理论的建构与测量[J]. 郭衍宏,兰玲.  中国人力资源开发. 2017(07)
[5]领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究[J]. 祝振兵,罗文豪,曹元坤.  科技进步与对策. 2017(11)
[6]中国组织情境下的内隐追随:内容、结构与测量[J]. 祝振兵,罗文豪.  江西社会科学. 2017(03)
[7]基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究[J]. 陈璐,黄丽.  管理学报. 2017(01)
[8]事必躬亲还是权力共享?——内隐追随理论视角下领导者授权行为研究[J]. 彭坚,冉雅璇,康勇军,韩雪亮.  心理科学. 2016(05)
[9]与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄.  心理学报. 2016(09)
[10]爱情关系:基于成人依恋风格的视角[J]. 刘聚红,钟歆,王洋,Todd Jackson.  心理科学. 2015(05)

硕士论文
[1]领导者的内隐追随对员工建言行为的影响研究[D]. 赵李晶.南京财经大学 2016
[2]企业员工一般自我效能感与心理和谐的关系研究[D]. 杨睿.西南大学 2012



本文编号：3073939