同事排斥与工作投入的关系研究 ——一项日志法研究

发布时间：2021-03-12 02:21

　　随着扁平化组织结构、团队工作形态开始不断发展盛行,人与人之间的交流越来越密切,人际交往的范围也越来越广。在这样的背景下,良好的团队协作和人际互动就成了组织健康向上发展的一个重要保障。但是,由于竞争压力不断增大、员工个性不同等因素的影响,职场中不良人际互动也在不断的增加,职场排斥开始成为员工不良行为中的一个重要问题。职场排斥是指在工作场所中员工所感受到的被其他人忽视或孤立的一种主观感受。目前关于职场排斥的研究多关注职场排斥对员工心理健康水平（Hitlan,Cliffton,&Desoto,2006）的影响,但对于工作投入这一相关变量的研究较少。且在以往的研究中多是笼统的探讨职场排斥的影响,忽略了不同的群体的排斥所产生的影响会有所不同,以及被排斥的个体自身也具有一定的能动性。但我们只有明确排斥的发出者,正视个体的能动性,才能更好的减少排斥的产生,降低排斥的消极影响。因此本研究尝试把工作中的自我调节引入同事排斥的研究中,来发现同事排斥对于工作投入的影响机制以及其发生的边界条件。基于以上,本研究选取100名组织成员为被试,通过持续五个工作日的日志法调查,以了解同事排斥通过工作中的自我调... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１研究模型??

【参考文献】：
期刊论文
[1]社会排斥对自我损耗的影响:自我觉知的克服作用[J]. 张野,张珊珊,王佳名.  心理科学. 2016(05)
[2]职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J]. 尹奎,刘永仁.  软科学. 2013(04)
[3]中国知识型员工工作压力与工作投入关系[J]. 侯凤妹,李育辉,孙汕珊.  中国公共卫生. 2012(09)
[4]工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究——心理资本的中介作用[J]. 江红艳,孙配贞,何浏.  科技进步与对策. 2012(06)
[5]挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[J]. 刘得格,时勘,王永丽,龚会.  管理科学. 2011(02)
[6]职场排斥与抑郁:自我概念清晰性的中介作用[J]. 程苏.  中国健康心理学杂志. 2011(04)
[7]职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应[J]. 李锐.  管理科学. 2010(03)
[8]辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]. 吴隆增,刘军,刘刚.  心理学报. 2009(06)
[9]科研技术人员核心自我评价与工作倦怠、工作投入的结构方程分析[J]. 王婷,高博,刘君,孙鉴,甘怡群.  应用心理学. 2009(02)
[10]自我觉知与情绪、心理健康的关系[J]. 程蕾,黄希庭.  西南大学学报(社会科学版). 2008(01)



本文编号：3077509