心理资本与创新绩效关系的元分析

发布时间：2021-04-12 02:50

　　心理资本与创新绩效有着密切的联系,但当前的研究结论却并不一致,需要对数据进行深入分析,找出差异的原因,并给出一个综合性的结论,以利于以后的学术研究及指导企业实践。论文将25篇中外文献所包含的30个独立样本纳入Meta分析,运用CMA 2.0软件检验了心理资本及其4个维度（韧性、希望、乐观和自我效能感）与创新绩效的关系。研究结果显示:心理资本的4个维度对创新绩效的影响,均达到了显著性水平,且与创新绩效的相关性,依次是自我效能感、韧性、乐观和希望,其中自我效能感和韧性,是影响创新绩效的关键因素;心理资本整体与创新绩效的相关性,大于各维度与创新绩效的相关性;测量工具和文化背景,在心理资本与创新绩效的关系中,起到了调节作用。 

【文章来源】：技术与创新管理. 2019,40(02)

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

效应值分布漏头图

【参考文献】：
期刊论文
[1]真实型领导对员工创新行为的影响机制[J]. 梁巧转,张真真,李洁.  西安交通大学学报(社会科学版). 2016(02)
[2]中国诺贝尔奖获得者心理资本与创新绩效关系——屠呦呦个案剖析[J]. 徐礼平,李林英.  科技进步与对策. 2016(07)
[3]心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究[J]. 甄美荣,朱永跃,庄晋财,郭本海.  软科学. 2015(11)
[4]论文化与创造力培养[J]. 张武升,肖庆顺.  教育研究. 2015(05)
[5]团队成员过度自信有益于提升创新绩效吗?——基于认知社会网络的实验研究[J]. 张敏,张一力.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(04)
[6]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[7]基于元分析的网络强度与企业创新关系研究[J]. 曾德明,孙佳,何文鹏,文金艳.  管理学报. 2015(01)
[8]中国顶级科研人员的心理资本与创新绩效的关系研究——基于钱学森的个案分析[J]. 倪超.  科技管理研究. 2014(22)
[9]多层次导向的心理资本与知识员工创新绩效——基于团队社会资本的调节中介模型[J]. 宋欣,周玉玺,杨阳.  现代财经(天津财经大学学报). 2014(09)
[10]心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例[J]. 董雅楠,韩旭,杨博,贾佳.  管理案例研究与评论. 2014(03)

硕士论文
[1]心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系研究[D]. 沙飞.南京邮电大学 2014



本文编号：3132464