劳动关系氛围对员工建言的影响 ——基于心理契约的中介作用
发布时间：2021-06-23 15:21
市场环境动荡和外部竞争激烈的今天,组织要想避免“短视”和“惰性”,最成功的一种战略就是鼓励员工质疑企业最根本的构想。成功的公司希望在出错时员工能够站出来反对,对企业提出尖锐的问题,促使公司重新评估风险,做出必要的调整。然而现实是,员工会因为种种原因,选择保留或者过滤自己的观点。员工的沉默意味着上下级的沟通被阻滞,合理化建议被压制,负面意见被屏蔽,组织觉察和纠正错误的能力下降,最终会影响组织的绩效。员工的建言行为是员工自主提出有利于组织更好发展或是改善组织现状的观点、想法或者建议,是一种组织公民行为,这种行为的产生,不仅仅受到组织内部环境的影响,也受到员工自己对组织环境或者行为政策的判断的影响。劳动关系氛围作为组织一系列劳动关系实践而使得员工形成的一种感知,是组织内部环境和员工心理态度的结合,会对员工的行为产生重要的影响。在已有的关于员工建言的文献中,更多的是关注员工的直接领导对员工建言行为发生的影响,而对企业的劳动关系实践较少关注。研究劳动关系氛围对员工建言行为的影响有利于组织及时调整自己的劳动实践方面的缺陷,为员工创造一个更加和谐的工作氛围。本研究基于社会信息处理理论,认为心理契约是...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究框架
1.4 研究方法
1.5 本文创新点
第2章 相关文献综述
2.1 劳动关系氛围
2.1.1 劳动关系氛围的概念
2.1.2 劳动关系氛围的测量与维度
2.1.3 劳动关系氛围的前因研究
2.1.4 劳动关系氛围的结果研究
2.2 心理契约
2.2.1 心理契约的概念
2.2.2 心理契约的测量与维度
2.2.3 心理契约的前因研究
2.2.4 心理契约的结果研究
2.3 员工建言
2.3.1 员工建言的内涵
2.3.2 员工建言的测量与维度
2.3.3 员工建言的前因研究
2.3.4 员工建言的结果研究
2.4 变量之间的相关性研究
2.4.1 劳动关系氛围与员工建言的相关研究
2.4.2 劳动关系氛围与心理契约的相关研究
2.4.3 心理契约与员工建言的相关研究
第3章 模型构建与研究假设
3.1 社会信息处理理论
3.2 劳动关系氛围与员工建言
3.3 劳动关系氛围与心理契约
3.4 心理契约与员工建言
3.5 心理契约的中介作用
第4章 实证研究设计
4.1 变量测量
4.2 小样本预调研
4.2.1 预调研情况
4.2.2 预调研信度效度分析
4.3 正式研究样本
4.3.1 样本数据收集
4.3.2 样本数据描述
4.4 共同方法偏差分析检验
4.5 量表的信度和效度分析
4.5.1 劳动关系氛围量表的信度与效度分析
4.5.2 员工建言量表的信度与效度分析
4.5.3 心理契约量表的信度与效度分析
4.6 验证性因子分析
4.7 描述性统计分析
4.7.1 控制变量
4.7.2 描述性统计
第5章 研究结果分析
5.1 劳动关系氛围与员工建言
5.2 劳动关系氛围与心理契约
5.3 心理契约与员工建言
5.4 心理契约的中介效应
第6章 结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.1.1 劳动关系氛围与员工建言的关系
6.1.2 心理契约与员工建言
6.1.3 心理契约的中介作用
6.2 研究启示
6.2.1 积极聆听员工的建议与想法
6.2.2 积极履行自己的责任与义务
6.2.3 建立和谐劳动关系氛围
6.3 研究局限与未来展望
参考文献
附录
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应[J]. 谢玉华,李红,兰果. 华东经济管理. 2016(08)
[2]社会信息加工理论视角下流动儿童情绪干预研究——基于小组社会工作行动干预的分析[J]. 李丹,吴帆. 中国特殊教育. 2016(03)
[3]企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建[J]. 江永众,刘宏,甘立志. 领导科学. 2016(08)
[4]战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角[J]. 李召敏,赵曙明. 华东经济管理. 2015(11)
[5]建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究[J]. 段锦云,张倩,黄彩云. 南开管理评论. 2015(05)
[6]高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J]. 苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 管理评论. 2015(07)
[7]民主参与管理与家族企业共享价值观的实现[J]. 郑文智,张华. 经济管理. 2015(07)
[8]辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究[J]. 许勤,席猛,赵曙明. 经济管理. 2015(06)
[9]预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响[J]. 郑晓涛,郑兴山,刘春济. 管理学报. 2015(05)
[10]心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究[J]. 王士红,孔繁斌. 南京社会科学. 2015(03)
本文编号：3245183
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究框架
1.4 研究方法
1.5 本文创新点
第2章 相关文献综述
2.1 劳动关系氛围
2.1.1 劳动关系氛围的概念
2.1.2 劳动关系氛围的测量与维度
2.1.3 劳动关系氛围的前因研究
2.1.4 劳动关系氛围的结果研究
2.2 心理契约
2.2.1 心理契约的概念
2.2.2 心理契约的测量与维度
2.2.3 心理契约的前因研究
2.2.4 心理契约的结果研究
2.3 员工建言
2.3.1 员工建言的内涵
2.3.2 员工建言的测量与维度
2.3.3 员工建言的前因研究
2.3.4 员工建言的结果研究
2.4 变量之间的相关性研究
2.4.1 劳动关系氛围与员工建言的相关研究
2.4.2 劳动关系氛围与心理契约的相关研究
2.4.3 心理契约与员工建言的相关研究
第3章 模型构建与研究假设
3.1 社会信息处理理论
3.2 劳动关系氛围与员工建言
3.3 劳动关系氛围与心理契约
3.4 心理契约与员工建言
3.5 心理契约的中介作用
第4章 实证研究设计
4.1 变量测量
4.2 小样本预调研
4.2.1 预调研情况
4.2.2 预调研信度效度分析
4.3 正式研究样本
4.3.1 样本数据收集
4.3.2 样本数据描述
4.4 共同方法偏差分析检验
4.5 量表的信度和效度分析
4.5.1 劳动关系氛围量表的信度与效度分析
4.5.2 员工建言量表的信度与效度分析
4.5.3 心理契约量表的信度与效度分析
4.6 验证性因子分析
4.7 描述性统计分析
4.7.1 控制变量
4.7.2 描述性统计
第5章 研究结果分析
5.1 劳动关系氛围与员工建言
5.2 劳动关系氛围与心理契约
5.3 心理契约与员工建言
5.4 心理契约的中介效应
第6章 结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.1.1 劳动关系氛围与员工建言的关系
6.1.2 心理契约与员工建言
6.1.3 心理契约的中介作用
6.2 研究启示
6.2.1 积极聆听员工的建议与想法
6.2.2 积极履行自己的责任与义务
6.2.3 建立和谐劳动关系氛围
6.3 研究局限与未来展望
参考文献
附录
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应[J]. 谢玉华,李红,兰果. 华东经济管理. 2016(08)
[2]社会信息加工理论视角下流动儿童情绪干预研究——基于小组社会工作行动干预的分析[J]. 李丹,吴帆. 中国特殊教育. 2016(03)
[3]企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建[J]. 江永众,刘宏,甘立志. 领导科学. 2016(08)
[4]战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角[J]. 李召敏,赵曙明. 华东经济管理. 2015(11)
[5]建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究[J]. 段锦云,张倩,黄彩云. 南开管理评论. 2015(05)
[6]高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J]. 苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 管理评论. 2015(07)
[7]民主参与管理与家族企业共享价值观的实现[J]. 郑文智,张华. 经济管理. 2015(07)
[8]辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究[J]. 许勤,席猛,赵曙明. 经济管理. 2015(06)
[9]预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响[J]. 郑晓涛,郑兴山,刘春济. 管理学报. 2015(05)
[10]心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究[J]. 王士红,孔繁斌. 南京社会科学. 2015(03)
本文编号：3245183
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