浅谈心理学在人力资源管理中的应用——基于人力资源管理实践

发布时间：2021-08-12 16:56

　　随着时代的发展,心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在人力资源管理各环节中,以提高人力资源管理效率。笔者就人力资源发展和心理学之间的关系,结合自身在大型商城担任人力资源岗的具体实践经历分析和探讨心理学在HR领域的应用。 

【文章来源】：中外企业家. 2019,(35)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源管理各环节中的心理学的应用
    2.1 心理学在人力资源规划与开发中的应用
    2.2 心理学在招聘中的应用
    2.3 心理学在培训管理中的应用
    2.4 心理学在激励机制中的应用
    2.5 心理学在企业文化中的应用
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理心理学在现代企业人力资源管理中的应用分析[J]. 张仁.  当代教育实践与教学研究. 2016(02)
[2]管理心理学在人力资源管理中的应用研究[J]. 张岩.  华章. 2014 (06)
[3]浅议管理心理学视角下的人力资源管理和开发[J]. 邹火英.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(01)
[4]试析管理心理学在人力资源管理中的运用[J]. 谢瑶,戴宏斌.  中外企业家. 2012(17)
[5]中国心理学研究概况分析——基于CSSCI分析[J]. 耿柳娜,翟学伟.  重庆大学学报(社会科学版). 2008(04)



本文编号：3338708