员工职业非工作取向对离职意愿的影响：有中介的调节效应检验

发布时间：2021-08-20 03:20

　　愈发整合的外界环境与人们日益增加的追求工作生活全面发展的主观价值,使得人们的工作越来越难以脱离非工作因素的影响,一些人尤其是新生代员工会因为自己的非工作需求得不到满足而离职,给组织带来巨大的损失。本研究基于职业发展的全面生活视角和角色稀缺理论,探讨职业非工作取向对离职意愿的影响和工作→非工作冲突在其中的作用机制,并进一步探讨不同代际群体对上述过程的调节作用,这为工作-非工作和职业生涯领域的整合研究提供了实证支持并启示组织需要重视员工的职业非工作取向。本研究的主要内容和结论如下:研究一职业非工作取向的维度确定、结构验证。研究一首先对11名员工进行半结构化访谈,结果表明职业非工作取向包含家庭取向、私人生活和社区服务取向三个维度。接着采用问卷调查法,以278名被试的调查结果进行探索性因素分析,根据主成分因素分析结果和碎石图得到了 3因素14题项的问卷。以664名被试的调查结果进行进一步验证性因素分析,结果表明三维度的职业非工作取向问卷的信效度良好,可以作为相关研究的测量工具。研究二探讨了职业非工作取向对员工离职行为影响的具体机制和边界条件。本研究选取了 664名员工进行问卷调查,结果发现:（... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
第一部分 文献综述
    1 代际概念
        1.1 代际群体划分
        1.2 不同代际员工的特点
    2 全面生活的职业发展观
        2.1 职业发展的全面生活视角
        2.2 家庭相关的工作决策
            2.2.1 概念解释
            2.2.2 家庭相关工作决策的影响因素
    3 职业非工作取向
        3.1 职业非工作取向定义和测量
        3.2 职业非工作取向概念辨析
        3.3 职业非工作取向相关研究
        3.4 职业非工作取向的影响
    4 文献综述小结
第二部分 问题提出及研究设计
    1 研究目标
    2 研究内容
第三部分
    研究一 职业非工作取向的概念结构探索与适用性检验
        1 问题提出
        2 职业非工作取向问卷的内容探索和适用性检验
            2.1 职业非工作取向的概念探索和维度确定
                2.1.1 访谈对象
                2.1.2 访谈内容
                2.1.3 定性结果分析
                2.1.4 讨论
            2.2 职业非工作取向问卷的适用性检验
                2.2.1 职业非工作取向问卷条目
                2.2.2 职业非工作取向问卷的预测及分析
                2.2.3 正式问卷的信效度检验
    研究二 不同代际员工职业非工作取向与离职意愿之间的关系及其作用机制
        1 问题提出
        2 研究假设
            2.1 职业非工作取向与离职意愿的关系
            2.2 职业非工作取向与工作→非工作冲突的关系
            2.3 工作→非工作冲突与离职意愿的关系
            2.4 工作→非工作冲突在不同维度职业非工作取向与离职意愿间的中介作用
            2.5 代际的调节作用
        3 研究方法
            3.1 研究对象
            3.2 研究工具
                3.2.1 职业非工作取向
                3.2.2 工作→非工作冲突量表
                3.2.3 离职意愿
                3.2.4 控制变量
            3.3 研究程序和统计分析
        4 研究结果
            4.1 共同方法偏差检验
            4.2 描述性统计及相关分析
            4.3 人口学变量对职业非工作取向的影响
            4.4 中介效应检验
            4.5 调节效应检验
        5 研究讨论
            5.1 职业非工作取向的特点分析
            5.2 职业非工作取向对离职意愿的影响
            5.3 工作→非工作冲突的中介作用
            5.4 代际的调节作用
第四部分 总讨论
    1 研究贡献
        1.1 理论意义
        1.2 实践意义
    2 研究局限与展望
第五部分 结论
参考文献
附录
    1、职业非工作取向
    2、工作家庭中心性
    3、工作→非工作冲突
    4、离职意愿
在校期间科研成果
后记



本文编号：3352704