工作压力、工作幸福感对离职倾向的影响：组织承诺的中介作用

发布时间：2023-03-04 22:15

　　采用问卷调查法,对674名企业员工的工作压力、工作幸福感、组织承诺和离职倾向进行调查,探讨工作压力和工作幸福感对离职倾向的影响,并基于组织承诺进行中介效应检验,借此构建四者之间的关系模型,探索促进组织健康发展的内在机制。结果表明:(1)工作压力与离职倾向显著正相关,与组织承诺显著负相关;(2)工作幸福感与离职倾向显著负相关,与组织承诺显著正相关;(3)组织承诺在工作压力与离职倾向之间起中介作用;(4)组织承诺在工作幸福感与离职倾向之间起中介作用,工作幸福感通过组织承诺对员工的离职倾向产生影响。研究从理论及实践上深入分析了工作压力和工作幸福感在预测离职倾向时的效用,以期引导企业采取有效措施,针对性地降低企业员工的离职率。

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 问题提出
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
第二章 文献综述
    2.1 离职倾向的研究综述
        2.1.1 离职倾向的概念
        2.1.2 离职倾向的结构与测量
    2.2 工作压力的文献综述
        2.2.1 工作压力的概念
        2.2.2 工作压力的理论模型
        2.2.3 工作压力的结构与测量
    2.3 工作幸福感的研究综述
        2.3.1 工作幸福感的概念
        2.3.2 工作幸福感与相近概念的区分
        2.3.3 工作幸福感的结构与测量
    2.4 组织承诺的研究综述
        2.4.1 组织承诺的概念
        2.4.2 组织承诺的结构与测量
    2.5 工作压力、工作幸福感、组织承诺与离职倾向的相关研究
        2.5.1 工作压力与离职倾向的关系研究
        2.5.2 工作幸福感与离职倾向的关系研究
        2.5.3 组织承诺的中介作用
第三章 研究设计与实施
    3.1 研究目的
    3.2 研究假设及框架
        3.2.1 研究假设
        3.2.2 研究框架
    3.3 研究工具
    3.4 统计分析方法
    3.5 研究样本
        3.5.1 预测
        3.5.2 正式测试
    3.6 量表的信效度检验
    3.7 共同方法偏差检验
第四章 结果与分析
    4.1 各变量在人口统计学变量上的差异研究
    4.2 工作压力、工作幸福感、组织承诺与离职倾向的关系
        4.2.1 各变量的相关性分析
        4.2.2 工作压力对离职倾向的影响
        4.2.3 工作压力对组织承诺的影响
        4.2.4 工作幸福感对离职倾向的影响
        4.2.5 工作幸福感对组织承诺的影响
        4.2.6 组织承诺在工作压力与离职倾向间的中介作用
        4.2.7 组织承诺在工作幸福感与离职倾向间的中介作用
    4.3 研究讨论
        4.3.1 人口统计学变量对各变量的影响
        4.3.2 组织承诺在工作压力与离职倾向的中介效应
        4.3.3 组织承诺在工作幸福感与离职倾向的中介效应
第五章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究创新
    5.3 研究局限
    5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3755112