无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心

发布时间：2017-07-15 21:17

  本文关键词：无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心

  更多相关文章： 离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面

【摘要】：离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;南京大学商学院;
【关键词】： 离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71372027,71072024) 江苏省软科学研究计划项目(BR2013076)资助
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言离职问题一直是组织管理领域的重要研究问题。自1958年March和Simon在《组织》一书中明确提出离职决策模型以来,陆续出现了多个有影响的离职模型,离职成为一个引发全面关注的研究领域(Hom,Mitchell,Lee,Griffeth,2012)。离职研究通常指的是对员工主动离职的研究。所谓主

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 谢义忠;陈静;朱林;;就业能力的概念、结构和实证研究成果[J];心理科学进展;2013年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 高上;;离职倾向于员工上班途中耗费时间的关系研究[J];才智;2013年34期

2 淦未宇;刘伟;;基于互惠博弈视角的新生代农民工组织支持策略[J];工业工程;2013年05期

3 杨春江;逯野;杨勇;;组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用[J];管理工程学报;2014年01期

4 宫庆静;;大学生自我效能感对就业能力的影响分析[J];中国管理信息化;2014年07期

5 陈捚;谢义忠;;就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响[J];高教探索;2014年04期

6 龙立荣;毛盼盼;张勇;黄小冰;;组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响[J];管理学报;2014年08期

7 邵芳;樊耘;;人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建[J];管理学报;2014年10期

8 王双龙;周海华;;高校教学文化对教学创新行为的跨层次影响机制研究[J];江苏高教;2013年05期

9 苗仁涛;周文霞;刘军;李天柱;;高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J];南开管理评论;2013年05期

10 朱月乔;;大五人格特质和员工离职倾向关系的实证研究[J];南京财经大学学报;2013年05期

中国重要会议论文全文数据库 前5条

1 苏晓艳;;工作嵌入与离职意向——基于员工职业生涯周期的调节效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

2 苏晓艳;;工作嵌入与离职意向—基于员工职业生涯周期的调节效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

3 翁清雄;彭传虎;;大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年

4 李燕萍;施丹;;全面报酬理论的研究进展:基于国际比较的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

5 关晓宇;于海波;;员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 肖璐;新农村建设背景下高校毕业生农村就业行为研究[D];江苏大学;2013年

2 李晓艳;顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

3 赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年

4 易世志;新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究[D];西南财经大学;2013年

5 陈诚;企业导师指导行为的影响因素及作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

6 黄小忠;外包背景下团队问责的认知行为与神经机制研究[D];浙江大学;2012年

7 罗青兰;企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究[D];吉林大学;2013年

8 相飞;房地产企业知识型员工心理契约违背及其效应研究[D];河北工业大学;2013年

9 王磊;差序式领导有效性的理论与实证研究[D];东北财经大学;2013年

10 韩青;公共部门人力资源和谐管理研究[D];江苏大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 曾艳;母亲工作家庭冲突、心理健康与幼儿焦虑的关系研究[D];首都师范大学;2011年

2 李燕;兰州市高新技术企业知识型员工离职问题研究[D];兰州大学;2013年

3 杨奎山;贵阳工务段人力资源管理实践研究[D];西南交通大学;2013年

4 张瑶;酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究[D];西南交通大学;2013年

5 王玉婷;挑战—阻碍性压力对科技人力资源创新行为的影响研究[D];安徽大学;2013年

6 王丽霞;新生代员工组织忠诚度形成机制研究[D];安徽大学;2013年

7 李文君;中国员工离职原因的质性研究[D];华东师范大学;2013年

8 王斌斌;组织政治知觉对工作投入的影响研究[D];浙江理工大学;2013年

9 夏泽军;酒店员工组织支持感对工作倦怠的影响研究[D];湖南师范大学;2013年

10 应媚;基于组织认同的组织支持感对知识型员工离职倾向研究[D];郑州大学;2013年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 郭志文;宋俊虹;;就业能力研究:回顾与展望[J];湖北大学学报(哲学社会科学版);2007年06期

2 郭志文;B.I.J.M.范.德.赫登;;无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约[J];心理科学;2006年02期

3 曾垂凯;;自我感知的可雇用性量表适用性检验[J];中国临床心理学杂志;2011年01期

，

本文编号：545794