基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型

发布时间：2017-07-18 10:06

  本文关键词：基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型

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【摘要】：无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;其次,梳理了工作场所无礼行为的相关理论模型的发展进程,主要介绍情绪认知评价理论模型、情感事件理论模型和无礼行为的情绪反应模型;最后,基于目前研究存在的问题和不足,主张建构一个以认知和情绪反应为中介,以社会文化、人格和组织因素为调节变量的无礼行为的模型,并建议未来的研究运用纵向实验设计的方法来确定各变量之间的因果走向,以求进一步丰富、完善和深化无礼行为的发展机制模型。
【作者单位】： 武汉大学哲学院心理学系;华中师范大学心理学院;
【关键词】： 工作场所无礼行为 情绪认知评价理论 情感事件理论 情绪反应模型 认知 情绪
【基金】：武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果 “中央高校基本科研业务费专项资金” 武汉大学高水平国家期刊论文培育项目(2012GSP059)资助
【分类号】：B842.6
【正文快照】： 1前言?近年来,伴随着经济的全球化和劳动力多元化、产业的转型和管理的变革,企业越来越关注绩效和利润,逐渐形成了一种成就导向的文化,使得人们的竞争压力增大。同时,组织的生产和服务流程再造以及工作场所虚拟社交网络的普及,使得人们面对面交流的机会日趋减少。另外,社会和

【参考文献】

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本文编号：557160