心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用

发布时间：2017-08-08 02:01

  本文关键词：心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用

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【摘要】：以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领导与员工离职倾向具有显著的负相关关系,心理所有权和犬儒主义在二者之间具有显著的中介作用。在组织实践中,领导要重视员工的建议,对员工平等和尊重地对待,能够及时有效地与员工沟通,在决策中强调员工参与。这些行为对于降低员工的离职倾向具有重要作用。
【作者单位】： 中南大学商学院;
【关键词】： 包容性领导 离职倾向 心理所有权 犬儒主义
【基金】：国家自然科学基金“中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究——基于包容性的视角”(71272067) 教育部人文社会科学基金项目“非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究——基于心理契约的视角”(12YJA630090)
【分类号】：B849;F272.92
【正文快照】： 在全球化背景下,包容性工作环境的构建有利于发挥多样性的潜在价值已经成为许多学者的共识。而多样性价值的利用对管理者能力提出了新的要求,例如,重视和利用个体之间和团队内的差异性,强调个体、团体和组织之间的相互尊重、平等贡献以及在跨文化背景下的合作,关注组织中弱势

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本文编号：637679