应聘者在人格测验中作假的反应过程:基于工作赞许性的眼动证据

发布时间：2017-08-24 04:18

  本文关键词：应聘者在人格测验中作假的反应过程:基于工作赞许性的眼动证据

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【摘要】：应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定。然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和作假两种情境下由另外50名被试在计算机上作答BFI-44,使用Tobbi 120眼动仪记录被试作答人格测验时对每道题目的作答反应、反应潜伏期和眼动指标。结果显示,在作假情境下,应聘者在5个人格维度上都会作假。在作答受工作赞许题目或不受工作赞许的题目时,作假反应潜伏期更短,眼动注视点更少,更多集中在极端选项上;在作答无工作赞许性的题目时,作假反应潜伏期更长,更多集中在中间选项上。据此结果,提出了一个基于工作赞许性的"混合加工模型"构想,解释应聘情境中人格测验作假反应过程。
【作者单位】： 北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室;中国建筑股份有限公司基础设施事业部;
【关键词】： 作假 人格测验 人事选拔 眼动
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言在人事选拔过程中,作假被认为是应聘者为提高雇主录用的可能性而故意歪曲作答的倾向(GoffinBoyd,2009;LevashinaCampion,2006)。在选拔的各个环节,如履历信息筛选、心理测验施测以及面试中(Breaugh,2009;Huffcutt,van Iddekinge,Roth,2011)都会出现作假行为。应聘者在

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本文编号：729145