员工心理资本、工作控制与工作—生活平衡的关系研究

发布时间：2017-09-09 16:21

  本文关键词：员工心理资本、工作控制与工作—生活平衡的关系研究

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【摘要】：本研究中,心理资本指个体在发展与成长中表现出的一种正面、积极的心理状态,它包涵自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度。工作-生活平衡指个体以最小程度的角色冲突来达到工作与生活都令其较为满意的状态。工作控制是指员工的一种善于应对的能力,是他们对自己的工作环境所拥有的影响力。以往研究及实践表明,员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间存在着非常密切的关系。为进一步明确三者间的关系,本研究运用心理学实证研究方法,以资源保留理论为理论背景,在同领域其他研究者已有成果的基础上,以来自全国6个省市的559名在职员工为研究对象,采用问卷调查法,结合相关分析和回归分析,使用统计软件,调查了在职员工心理资本与工作-生活平衡的基本状况,探讨了员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间的关系,进而从理论及实践的角度丰富了相关研究。主要研究结论如下:(1)心理资本及其四个维度(自我效能感、希望、韧性、乐观)均对工作-生活平衡具有独立的正向预测作用。(2)心理资本及其四个维度(自我效能感、希望、韧性、乐观)均对工作控制具有独立的正向预测作用。(3)工作控制对员工的工作-生活平衡具有正向的预测作用。(4)工作控制在员工心理资本与工作-生活平衡之间起中介作用;工作控制在心理资本的各维度与工作-生活平衡之间起中介作用。
【关键词】：心理资本 工作控制 工作-生活平衡 中介作用
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要5-6
• 英文摘要6-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 问题提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意义10-11
• 1.3.1 理论意义10-11
• 1.3.2 现实意义11
• 1.4 研究流程11-13
• 第2章 文献综述13-21
• 2.1 心理资本13-17
• 2.1.1 心理资本的内涵13-14
• 2.1.2 心理资本的结构14-16
• 2.1.3 心理资本的相关研究16-17
• 2.2 工作-生活平衡17-19
• 2.2.1“工作-生活平衡”的内涵17
• 2.2.2“工作-生活平衡”影响因素研究17-18
• 2.2.3“工作-生活平衡”的后果研究18-19
• 2.3 工作控制19-21
• 2.3.1 工作控制的内涵19
• 2.3.2 工作控制的相关研究19-21
• 第3章 研究设计21-25
• 3.1 理论基础21
• 3.2 研究模型21-22
• 3.3 研究假设22-25
• 第4章 研究方法25-29
• 4.1 研究样本25-26
• 4.2 研究工具26-28
• 4.2.1 心理资本26-27
• 4.2.2 工作-生活平衡27
• 4.2.3 工作控制27
• 4.2.4 量表的信度和效度检验27-28
• 4.3 施测程序28
• 4.4 数据分析28-29
• 第5章 研究结果29-43
• 5.1 数据的差异性分析结果29-36
• 5.1.1 员工心理资本的差异比较29-34
• 5.1.2 员工工作-生活平衡的差异比较34-36
• 5.2 心理资本、工作控制与工作-生活平衡的相关关系36-37
• 5.3 心理资本、工作控制、工作-生活平衡的回归分析37-43
• 5.3.1 心理资本对工作-生活平衡的预测作用分析37-38
• 5.3.2 心理资本对工作控制的预测作用分析38
• 5.3.3 工作控制对工作-生活平衡的预测作用分析38
• 5.3.4 工作控制的中介效应分析38-43
• 第6章 讨论43-48
• 6.1 员工心理资本现状43-44
• 6.2 员工工作-生活平衡现状44-45
• 6.3 员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间的关系45
• 6.4 本研究不足45-46
• 6.5 管理启示46-48
• 第7章 研究结论48-49
• 参考文献49-53
• 附录53-57
• 致谢57-58

【参考文献】

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本文编号：821487