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心理咨询中工作同盟的发展模式与咨询效果

发布时间:2017-09-10 16:00

  本文关键词:心理咨询中工作同盟的发展模式与咨询效果


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【摘要】:为了探索工作同盟在咨询过程中的发展模式,采用Stiles等(2004)提出的4个变化特征参数(shape-of-change parameters)对30个个案的工作同盟在咨询过程中的发展变化进行描述。聚类分析的结果显示有3类工作同盟的发展模式,分别是线性增长、线性下降和二次增长模式。不过,3种发展模式、4个变化特征参数及同盟的破裂-修复片段对咨询效果均没有影响。比较咨询效果不同的当事人在工作同盟发展模式上的差异,发现同一个发展模式对于不同的个案可能有着不同的含义,咨询师在早期对同盟关系的处理与调控对咨询效果有着重要的影响。
【作者单位】: 青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室;
【关键词】工作同盟 发展模式 效果 心理咨询
【基金】:教育部人文社科研究青年基金项目(14YJC190028)成果
【分类号】:B849
【正文快照】: 1引言上世纪中叶,新的治疗方法层出不穷,让人眼花缭乱。在此背景下,Bordin(1979)呼吁研究者们应该关注那些不同疗法中共同起作用的因素,只有如此才能使得咨询领域的研究走向整合。他认为工作同盟(working alliance)就是这样一个存在于不同疗法中的共同治疗要素,工作同盟的强度

【参考文献】

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【共引文献】

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6 牛宏伟;江光荣;郝嘉佳;;心理咨询中当事人工作同盟的发展及与依恋的关系[J];中国心理卫生杂志;2013年07期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号:825221


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