伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用

发布时间：2017-09-18 10:35

  本文关键词：伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用

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【摘要】：基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;浙江工商大学浙商研究中心;
【关键词】： 伦理型领导 心理安全感 创造力 上下级关系
【基金】：国家社会科学基金(13CGL099) 教育部人文社科基金(10YJC630262) 浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 1问题提出员工是组织创新能力的微观基础。因此,如何有效激发员工的创造力,使其心甘情愿地为组织目标而努力,是每一个组织管理者都面临并着力解决的挑战,也是学者们持续关注并力求解决的问题。创造力的研究具有悠久的心理学传统,但组织情境中的员工创造力则是一个较新的研究领

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本文编号：875009