结构化面试中多源变异的概化分析

发布时间：2017-09-27 01:36

  本文关键词：结构化面试中多源变异的概化分析

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【摘要】：用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明:面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
【作者单位】： 广州大学教育学院;广州大学外国语学院;
【关键词】： 结构化面试 概化理论 人才测评
【基金】：2013年广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题(13G59)
【分类号】：B841
【正文快照】： 1引言随着时代的发展,人才逐渐成为组织竞争力的核心,精确、有效的人才测评是保持组织竞争优势的关键。结构化面试(Structured Interview)是人才选拔与测评中普遍应用的方法之一,与传统面试不同,它由多名评分者按照事先制定好的一套试题向考生逐一提问,考察考生答题中所反映的

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：926960