人力资源招聘的筛选决策策略及其启用机制

发布时间：2017-10-02 13:41

  本文关键词：人力资源招聘的筛选决策策略及其启用机制

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【摘要】：以构像理论(image theory)的研究范式为基础,采用实验室模拟实验的方法检验人力资源招聘决策的接纳策略和排除策略的存在,讨论不同策略的启用机制。研究得到以下结果:(1)在人力资源招聘决策过程中,存在由接纳策略或者排除策略所驱动的决策;(2)备择项性质和信息框架影响接纳策略或者排除策略的启用;(3)决策者认知需求水平不影响接纳策略或者排除策略的启用。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;
【关键词】： 策略 决策过程 招聘
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目(10YJCXLX046,13YJC630050)
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言在人力资源管理过程中,很多环节都涉及筛选,尤其是招聘过程。为了实现人职匹配,招聘官需要从众多的应聘者中间挑选出合适的人选。成功的招聘过程受到很多因素的影响。其中,招聘官所启用的决策策略是很重要的影响因素,可能直接影响招聘决策的结果,以及组织运作和组织绩效，

本文编号：959951