国有银行境外人力资源管理策略研究

发布时间：2018-01-17 19:26

  本文关键词：国有银行境外人力资源管理策略研究　出处：《农村金融研究》2015年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源管理理论及实际发展要求,梳理和剖析国有银行境外机构人力资源管理现状与问题,借鉴国际主流先进银行的成功管理经验,提出了一系列管理策略和具体措施。
[Abstract]:Along with the economic strategy of "Belt and Road" and economic cooperation between China and Africa, state-owned commercial banks further accelerate the pace of financial internationalization. Therefore, how to train and establish an international talent team as soon as possible. It has become an important subject in the process of financial internationalization of state-owned banks. This paper is based on human resource management theory and practical development requirements. This paper combs and analyzes the present situation and problems of human resource management in foreign institutions of state-owned banks, draws lessons from the successful management experience of international mainstream advanced banks, and puts forward a series of management strategies and concrete measures.
【作者单位】： 中国农业银行人力资源部;
【分类号】：F832.33
【正文快照】： 近年来,随着我国“一带一路”、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行紧密适应人民币国际化和企业投资国际化趋势,进一步加快金融国际化步伐,不断延伸海外网络布局,境外机构和员工数量快速提升。截至2014年末,国内五大银行境外机构数量将近1100个,员工数量40000人左

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1437653