畜牧兽医人才队伍建设的几点建议

发布时间：2021-06-07 22:39

　　<正>近年来,动物疫病防控形势越发严峻,对各级畜牧兽医机构从业人员的要求也越来越高,畜牧兽医人才队伍的综合素质和稳定与否对畜牧业的发展起着至关重要的作用。本文对当地州、县市、乡镇三级畜牧兽医机构的733名畜牧兽医从业人员和部分村级防疫员进行了调查。 

【文章来源】：畜牧兽医科技信息. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 存在的问题
    1.1 畜牧兽医队伍不强，结构不稳
        1.1.1 人员数量少，年龄结构不合理。
        1.1.2 人员素质不高，工作任务繁重。
        1.1.3 基层动物防疫体系脆弱，基础设施薄弱。
    1.2 专业技术人才激励机制不健全
        1.2.1 专业技术职称和岗位晋升难度大。
        1.2.2 畜牧兽医医疗卫生津贴政策执行不到位。
2 几点建议
    2.1 科学推进机构改革，统一畜牧兽医机构模式
    2.2 完善人才引进机制，充实人才队伍数量
    2.3 健全人才激励机制，稳定人才队伍建设
    2.4 加强知识更新培训，提升人才队伍素质


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅述畜牧兽医工作中存在的问题及解决措施[J]. 冶金福.  畜牧兽医科学(电子版). 2017(11)



本文编号：3217446