儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究——以X企业为例

发布时间：2017-04-06 15:07

  本文关键词：儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究——以X企业为例，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：加入WTO以来,我国企业的人力资源管理取得了较大发展,但是与发达国家相比,仍然存在较大差距。儒家思想作为我国传统文化的核心和基础,与西方的人力资源管理理念有着相通之处,有利于西方人力资源管理的中国化;另一方面,儒家思想蕴含着丰富的人力资源管理理念,对我国企业人力资源管理有着积极的影响,这为儒家思想在我国企业人力资源管理中的运用提供了理论依据。与此同时,国内外许多企业,已经成功的将儒家思想运用于本企业的人力资源管理,为我国企业在人力资源管理中运用儒家思想提供了实践依据。X企业的人力资源管理取得了较大进展,但是仍然存在不少问题:薪酬激励缺乏规范性、员工流动率高且缺乏控制、缺乏战略性人力资源规划和专业的人力资源管理者等。如何发挥我国本土文化的优势,实现人力资源管理的中国化或本土化,解决人力资源管理面临的挑战和问题,成为人力资源管理者和理论研究者亟需探讨和解决的问题。
【作者单位】： 山东大学(威海)马克思主义教学部;
【关键词】： 儒家思想 人力资源管理 运用
【分类号】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 一、X企业的人力资源管理X企业位于W市,成立于1988年,主要生产高技术医疗器械和药品,总资产200多亿元。为了充分了解X企业的人力资源管理现状,笔者采用调查问卷和访谈相结合的方式,对X企业及其下属子公司进行了实地调研。本次调研共发放问卷100份,回收97份问卷,有效问卷95份,

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本文编号：289075