义务教育绩效工资改革对教师工资水平的影响——基于县级面板数据实证分析的研究

发布时间：2017-10-10 13:19

  本文关键词：义务教育绩效工资改革对教师工资水平的影响——基于县级面板数据实证分析的研究

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【摘要】：绩效工资制度是义务教育教师工资制度改革的一个里程碑。通过运用2007—2010年全国县级面板数据建立的固定效应模型进行实证研究发现:义务教育绩效工资改革显著提高了教师的工资水平,且主要表现在奖金绩效工资的增加,但可能会扩大东中西部地区之间和县际工资水平差异;上级教育财政生均补助对教师津贴补贴具有显著正影响,县级政府的义务教育努力程度对整体教师工资水平具有显著正影响。在实行绩效工资改革的过程中,应避免教师工资水平的两极分化,进一步完善工资增长机制,保障合理的工资结构,建立公开透明科学的教师绩效评价体系;进一步明确各级政府的财政责任,建立省级统筹的财政保障机制。
【作者单位】： 北京大学教育学院/教育经济研究所;
【关键词】： 义务教育 工资制度 绩效工资 基本工资 津贴补贴 奖金绩效
【基金】：2016年度教育部人文社会科学重点研究基地课题“经济新常态下的教育财政研究”(课题批准号:16JJD880002)的研究成果
【分类号】：G639.2
【正文快照】： 新中国成立以来,我国义务教育教师工资实行的是工资水平直接与教师职称挂钩的工资制度,这种工资制度随着我国经济和社会的发展其工资水平较低、缺乏激励性等弊端日益明显。为深化教育制度改革,加强教师队伍建设,2008年12月21日国务院常务会议审议并原则通过的《关于义务教育学

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