我国劳务派遣规制的主要理论争议及路径选择

发布时间：2017-10-14 12:08

  本文关键词：我国劳务派遣规制的主要理论争议及路径选择

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【摘要】：劳务派遣是我国一个新的用工方式,由于劳务派遣用工不规范,侵害劳动者权益的事件屡屡发生,使得人们越来越关注对劳务派遣的规制,期望通过立法来规制劳务派遣制度,《劳动合同法》的立法提供了一个契机。但是,令人失望的是在《劳动合同法》颁布之后,劳务派遣呈现两个趋势：一是劳务派遣的用工在加速发展；二是劳务派遣的仲裁诉讼案件数量在迅速上升。立法的本意是要规范或者限制这种用工方式的发展,让劳务派遣作为传统劳动关系的一种补充,但未想到的是《劳动合同法》出台以来,劳务派遣不仅没有得到有效的规范和限制,反而刺激了劳务派遣的畸形繁荣发展。为了解决上述问题,人保部起草了《劳务派遣规定》(草案),并在2009年结束了对该草案的系统内部征求意见,但由于争议太大,至今石沉大海,杳无音讯。从我国《劳动合同法》立法开始,关于如何规制劳务派遣的理论争议一直激烈存在,并没有因为《劳动合同法》的颁布实施而停止,反而愈演愈烈。从某种意义上来说,劳务派遣行业的存在和发展正在成为一个谜题。如何破解谜题,规范劳务派遣,笔者以为,其根本的途径是梳理争议,理清思路,探索适合我国国情的劳务派遣规制模式。本文从分析我国现行劳务派遣规制存在的主要理论争议入手,借鉴参考国外劳务派遣相关规制模式的基本理论和实践经验,最后提出了适合我国国情的劳务派遣规制的模式和路径选择,以期为完善我国劳务派遣制度提供理论和立法依据。
【关键词】：劳务派遣 理论争议 制度借鉴 路径选择
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 1. 选题背景9
• 2. 研究意义9-10
• 3. 研究方法10
• 4. 研究思路10-11
• 第1章 劳务派遣及其规制的基本理论概述11-18
• 1.1 劳务派遣的概念11-12
• 1.1.1 劳务派遣的定义11-12
• 1.1.2 劳务派遣的特征12
• 1.2 劳务派遣规制的概念12-14
• 1.2.1 规制的概念12-13
• 1.2.2 规制的特征13
• 1.2.3 劳务派遣规制的发展趋势13-14
• 1.3 劳务派遣的类型14-15
• 1.3.1 常雇型劳务派遣14
• 1.3.2 登录型劳务派遣14-15
• 1.3.3 区分的意义15
• 1.4 劳务派遣的成因和积极作用15-16
• 1.5 劳务派遣对传统雇用保护制度的负面影响16-18
• 1.5.1 劳务派遣给雇主责任的承担带来难度16-17
• 1.5.2 劳务派遣给劳动者的平等待遇带来新问题17
• 1.5.3 劳务派遣为劳动法对劳动者的职业发展带来挑战17-18
• 第2章 我国现行劳务派遣制度存在的主要理论争议18-30
• 2.1 雇主责任18-21
• 2.1.1 雇主责任的理论缺陷18-19
• 2.1.2 国内主要理论争议及其评析19-21
• 2.2 被派遣劳动者平等待遇的法律规制21-25
• 2.2.1 被派遣劳动者平等待遇规制的缺陷21-23
• 2.2.2 国内主要理论争议及其评析23-25
• 2.3 劳务派遣的模式和适用范围25-27
• 2.3.1 我国劳务派遣适用范围的缺陷25-26
• 2.3.2 国内主要理论争议及其评析26-27
• 2.4 派遣单位的准入资格和监管制度27-30
• 2.4.1 我国劳务派遣业运行中的缺陷27-29
• 2.4.2 国内主要理论争议及其评析29-30
• 第3章 国外劳务派遣规制的分析和借鉴30-39
• 3.1 雇主责任理论30-34
• 3.1.1 德、日、法等国的"单一雇主模式"30-32
• 3.1.2 美国的"共同雇主模式"32-34
• 3.2 被派遣劳动者平等待遇的规制34-35
• 3.2.1 国外被派遣劳动者的平等待遇保障34-35
• 3.2.2 被派遣劳动者能否适用无固定期限劳动合同35
• 3.3 劳务派遣适用范围的规制35-37
• 3.3.1 国外派遣适用范围的模式35-36
• 3.3.2 国外劳务派遣适用范围的规制36-37
• 3.4 劳务派遣机构的准入和监管规制37-39
• 3.4.1 国外派遣单位设立的取向37
• 3.4.2 国外的市场准入监管制度37-39
• 第4章 我国劳务派遣规制的路径选择39-47
• 4.1 我国劳务派遣中雇主责任模式的选择和分配39-41
• 4.1.1 雇主责任模式的选择:双重劳动关系下的共同雇主责任39
• 4.1.2 雇主责任范围的分配39-41
• 4.2 被派遣劳动者平等待遇模式的选择41-42
• 4.2.1 我国劳务派遣制度平等待遇的理论模式41
• 4.2.1 我国劳务派遣制度平等待遇的实现路径41-42
• 4.3 劳务派遣模式和适用范围的选择42-44
• 4.3.1 劳务派遣模式的规制思路43-44
• 4.3.2 合理规制劳务派遣的适用范围44
• 4.4 完善派遣单位的准入资格和监管制度44-47
• 4.4.1 对派遣单位的设立实行严格的准入制度44-45
• 4.4.2 派遣机构的设立程序应因地制宜45
• 4.4.3 建立劳务派遣的监管制度45-47
• 结语47-48
• 参考文献48-51
• 致谢51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 吐尔浑·艾力;新疆劳务派遣问题法律因应研究[D];南京理工大学;2012年

2 任立群;A银行包头分行劳务派遣制员工激励机制研究[D];内蒙古大学;2012年

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本文编号：1030951