就业歧视现实与男女同工同酬立法研究

发布时间：2017-10-14 16:27

  本文关键词：就业歧视现实与男女同工同酬立法研究

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【摘要】： 在我国的劳动力市场中存在着严重的就业歧视，其表现形式很多，在性别就业歧视方面也有诸多内容。本文力在研究男女薪酬方面的性别歧视，也就是男女同工不同酬问题，在分析我国男女同工不同酬产生原因的基础上，结合国外立法实践，并对相关理论争议问题进行探讨，最后对我国男女同工同酬立法提出了些许建议。 本文第一部分，首先从定义、特征以及表现形式几个方面对就业歧视理论进行了概述。运用了大量图表、数据，以准确说明我国劳动力市场中就业歧视的真实存在和严重态势，并引出男女同工不同酬问题。 本文第二部分，首先介绍了男女工资差距的现实，接着分析了造成这一现实的直接性别歧视原因和间接性别歧视原因。 本文第三部分，首先分析了进行男女同工同酬立法的重要性，，接着介绍了国外的立法成果，对国外立法所呈现的显著特征进行了归纳和概况，并试着从经济学的角度对理论争议问题发表了自己的见解。 本文第四部分，在以上论述的基础上，提出了两个建议：一是尽快出台《反歧视法》和《同酬法》；二是成立公平就业委员会。
【关键词】：就业歧视 男女同工同酬 男女同值同酬
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 前言7-9
• 一 理论意义7
• 二 现实意义7
• 三 研究方法7-8
• 四 创新与局限性8-9
• 第一章 就业歧视理论综述9-19
• 第一节 关于歧视9
• 第二节 歧视的特征9-10
• 第三节 关于劳动就业歧视10-19
• 一 定义10
• 二 劳动就业歧视的表现形式10-19
• 第二章 男女同工不同酬现状综述19-30
• 第一节 男女工资差距现实19-21
• 第二节 造成男女同工不同酬的歧视性原因21-30
• 一 直接性别歧视22-27
• 二 间接性别歧视—职业性别隔离27-30
• 第三章 男女同工不同酬的法律矫正30-45
• 第一节 对男女同工不同酬进行法律矫正的必要性30-32
• 一 尊重和保障妇女权利的需要30-31
• 二 完善现行法的必然选择31
• 三 实现基本法律价值的需要31-32
• 第二节 国外涉及男女同工同酬的立法成果32-37
• 一 《1951年同酬公约》32-33
• 二 《1958年消除就业和职业歧视公约》33
• 三 欧洲联盟《罗马条约》33-34
• 四 《欧洲社会宪章》34
• 五 欧盟颁布的两性平等工作指令34-35
• 六 美国《同酬法》(《Equal Pay Act》)(1963年)35-36
• 七 美国的《民权法案第七章》(《Title Ⅶ of the 1964 Civil Rights Act》)36-37
• 第三节 以上涉及男女同工同酬立法呈现的共同显著特征37-41
• 一 从男女同工同酬发展为同值同酬37-39
• 二 从禁止直接性别歧视发展为禁止间接性别歧视39-40
• 三 从保护形式平等到保护实质平等40-41
• 第四节 男女同值同酬的相关问题探讨41-45
• 一 涵义界定41
• 二 关于男女同值同酬理论的争议41-45
• 第四章 结论45-48
• 第一节 我国应尽快出台《同酬法》和《反歧视法》45
• 第二节 我国应成立公平就业委员会45-48
• 参考文献48-53
• 致谢53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 胡顺松;我国劳务派遣的若干法律问题研究[D];东北财经大学;2010年

2 魏斌;我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究[D];大连海事大学;2011年

3 李亚男;论劳务派遣下的同工同酬[D];中国政法大学;2009年

本文编号：1032065