劳动争议的实证分析与法律救济

发布时间：2017-10-14 17:16

  本文关键词：劳动争议的实证分析与法律救济

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【摘要】： 劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我国目前劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定。为此,一方面我们要引入人力资本理论、利益相关者理论、不完全契约理论等先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系；另一方面,必须正视我国劳动争议处理机制的不足,找出其症结所在,并且分析德美日英法等国家的劳动争议处理机制,找出可资借鉴的经验。劳动争议处理要注重协商性、避免对抗性,将协商和解、调解、仲裁、诉讼有机结合起来,重点是建立以和解与调解为中心的协商性处理机制。
【关键词】：劳动关系 劳动争议 法律救济 处理机制
【学位授予单位】：华北电力大学（河北）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 中文摘要4
• 英文摘要4-8
• 第一章 引言8-11
• 1.1 劳动争议及其特点8-9
• 1.2 劳动争议与权利救济9-11
• 第二章 我国劳动争议现状、原因及其走向11-20
• 2.1 劳动争议的现状考察11-12
• 2.1.1 劳动争议案件数量逐年增多11
• 2.1.2 集体劳动争议案件明显上升11-12
• 2.1.3 不同群体主体的利益诉求差别明显12
• 2.1.4 劳动争议处理通道不顺畅12
• 2.2 我国劳动争议的成因——基于劳动关系历史变革的分析12-15
• 2.2.1 传统计划经济体制下的劳动关系与劳动争议13-14
• 2.2.2 改革开放以来我国劳动关系与劳动争议的变革14-15
• 2.3 劳动关系的和谐之途:从对抗到合作的理论与实践15-20
• 2.3.1 人力资本理论与实践的启示16-17
• 2.3.2 利益相关者理论与实践的启示17-18
• 2.3.3 不完全契约理论与实践18-20
• 第三章 我国劳动争议法律救济的现状20-29
• 3.1 我国劳动争议处理制度的主要内容20-24
• 3.1.1 和解程序20-21
• 3.1.2 调解程序21-22
• 3.1.3 仲裁程序22-23
• 3.1.4 诉讼程序23-24
• 3.2 "一调一裁两审"制度之不足24-26
• 3.2.1 调解程序虚化24-25
• 3.2.2 仲裁行政化、诉讼化、低效化25
• 3.2.3 成本与收益本末倒置25-26
• 3.3 劳动争议法律救济体制的症结分析26-29
• 3.3.1 协商制度中缺少群体利益的代表者26-27
• 3.3.2 调解制度中"三方原则"落空27
• 3.3.3 劳动仲裁存在制度性缺陷27-29
• 第四章 劳动争议处理机制的域外经验29-35
• 4.1 劳动法院模式29-30
• 4.1.1 劳动法院模式的特点29
• 4.1.2 德国的劳动法院29-30
• 4.2 力量均衡模式30-31
• 4.2.1 该模式的特点30-31
• 4.2.2 瑞典的劳动争议处理机制31
• 4.3 专业权威模式31-33
• 4.3.1 专业权威模式的特点31
• 4.3.2 英国的劳动争议处理体制31-32
• 4.3.3 美国的劳动争议处理体制32-33
• 4.4 劳动争议处理的其他模式33-35
• 4.4.1 日本的多元化处理体制33-34
• 4.4.2 法国的专业参审制度34-35
• 第五章 我国劳动争议处理机制的重构35-44
• 5.1 推动劳动争议协商和解制度化35-38
• 5.1.1 充分发挥工会作为劳动者权益代表的职能35-36
• 5.1.2 变企业劳动争议调解委员会为劳动关系协调委员会36-37
• 5.1.3 劳动争议协商程序构建的基本设想37-38
• 5.2 充分发挥调解在劳动争议处理中的主渠道作用38-39
• 5.2.1 政府主导调解的价值38
• 5.2.2 政府调解的原则和启动38-39
• 5.2.3 政府调解的效力问题39
• 5.3 重塑我国的劳动争议仲裁制度39-41
• 5.3.1 落实劳动争议仲裁委员会主体地位,落实三方机制40
• 5.3.2 加强仲裁机构的专业化,加快仲裁队伍职业化建设40-41
• 5.3.3 强化仲裁的法律效力,赋予应有的权威性41
• 5.4 改革劳动争议诉讼程序,强化诉讼调解41-44
• 5.4.1 增强"柔性化"司法理念,注重诉讼中的调解41-42
• 5.4.2 将调解程序作为劳动争议诉讼的前置程序42-43
• 5.4.3 运用多元化调解方式进行诉讼调解43-44
• 第六章 结论与展望44-45
• 参考文献45-47
• 致谢47-48
• 在学期间发表的学米论文和参加科研情况48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 冯虹;蔡阳阳;;我国劳动争议调解制度的反思与重构[J];北京联合大学学报(人文社会科学版);2005年04期

2 丁明胜;日本个别劳动争议解决机制的最新发展[J];北京政法职业学院学报;2005年03期

3 岳俊林;;理性研判当前的劳动关系[J];中国劳动保障;2009年07期

4 郑尚元;劳动争议案件审判制度比较与分析——兼谈我国劳动争议审判制度的改革走向[J];法律适用;2005年10期

5 刘大洪,张剑辉;劳动者双重权利的残缺与互动——国企改革中劳动者权利之构造与实现[J];法商研究;2003年02期

6 徐昕;;私力救济的正当性及其限度——一种以社会契约论为核心的解说[J];法学家;2004年02期

7 刘诚;;国外劳动争议调解制度及其启示[J];中国劳动关系学院学报;2006年06期

8 刘晓宁;;利益相关者理论对企业劳动关系调整的探讨[J];中国劳动关系学院学报;2008年06期

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：1032195