完善我国集体劳动争议处理机制研究

发布时间：2017-10-15 08:26

  本文关键词：完善我国集体劳动争议处理机制研究

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【摘要】：我国已进入集体劳动争议的高发期，妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系与维护社会长久稳定的重要任务之一。我国法律规范对劳动关系的调整正在从“个别调整”向“集体调整”迈进。但由于立法层级较低、解决机制不畅、利益争议处理长期回避等原因，导致现行的集体劳动争议处理机制已经难以适应当今社会的发展，对其进行改革和完善具有非常重要的现实意义。本论文采用了比较分析法、社会分析法、案例分析法等研究方法，共分为四大部分：第一部分界定了集体劳动争议的概念；第二部分介绍了我国集体劳动争议的立法现状；第三部分分析了我国当前集体劳动争议处理机制存在的问题；第四部分在总结评价国外相关经验的基础上，提出完善我国集体劳动争议处理机制的具体建议。
【关键词】：集体劳动争议 处理机制 权利争议 利益争议
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 前言7-9
• 一、 集体劳动争议的概念9-15
• （一） 集体劳动争议的含义9-11
• （二） 集体劳动争议与相关概念的关系11-13
• （三） 集体劳动争议的特征13-15
• 二、 我国集体劳动争议处理机制立法现状15-19
• （一） 我国集体权利争议处理的现状16-17
• （二） 我国集体利益争议处理的现状17-19
• 三、 我国集体劳动争议处理机制存在的问题19-23
• （一） 立法层级较低且规定分散19-20
• （二） 集体争议权在立法上缺失20-21
• （三） 集体利益争议的处理缺乏可操作性21-22
• （四） 集体劳动争议处理机构缺乏独立性22-23
• 四、 我国集体劳动争议处理机制的完善23-31
• （一） 集体劳动争议处理的域外考察23-26
• 1. 法国集体劳动争议的处理模式23
• 2. 英国集体劳动争议的处理模式23-24
• 3. 德国集体劳动争议的处理模式24-25
• 4. 美国集体劳动争议的处理模式25
• 5. 日本集体劳动争议的处理模式25-26
• （二） 完善我国集体劳动争议处理机制的建议26-31
• 1. 正确把握集体劳动争议的处理原则26-27
• 2. 尽快制定集体劳动争议处理法27-29
• 3. 将协商、调解、仲裁纳入集体利益争议处理制度29-30
• 4. 加强集体劳动争议处理机构的独立性30-31
• 结论31-32
• 参考文献32-35
• 致谢35-36

【参考文献】

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本文编号：1036080